Stephan, Lisa und Jil aus dem Key Account Management

warum hays

Hays bietet Schülern, Studenten, Absolventen und (Young) Professionals spannende Einstiegspositionen im Key Account Management oder in den zentralen Fachabteilungen

über uns

Was wir machen:

Hays ist international die Nr.1 in der spezialisierten Personaldienstleistung und weiter auf Wachstumskurs. An 257 Standorten weltweit vermitteln wir Fachkräfte an Spitzenunternehmen und gestalten so wichtige Großprojekte in allen Branchen mit – eine wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe, die uns täglich zu Höchstleistungen anspornt. Schließlich können Firmen ihre Visionen nur mit den richtigen Experten umsetzen. Unser Geschäftsmodell bringt aber nicht nur die Wirtschaft voran, sondern auch unsere Mitarbeiter im Key Account Management und im Backoffice: Jeder Tag hält spannende Aufgaben und persönliche Entwicklungschancen bereit.

In Deutschland, Österreich und der Schweiz zählen über 3.300 Top-Firmen, darunter die meisten DAX-30-Unternehmen und viele Global Player, Hidden Champions und traditionsreiche Mittelständler zu unseren Kunden. Damit wir unsere regionalen Kunden bei der Personalsuche auch künftig ideal unterstützen können, eröffnen wir in immer neue Standorte. Deshalb brauchen wir immer ambitionierte Mitarbeiter wie Dich.

Mehr Infos findest Du in dieser Broschüre.

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Warum sind wir besonders:

Mit unseren Recruiting-Services bieten wir Unternehmen eine umfassende Lösung für die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen – aus einer Hand. Wir steuern auch anspruchsvollste Rekrutierungsprozesse durchgängig sicher ans Ziel. Unser Spezialisten-Pool umfasst mehr als 450.000 sehr gut ausgebildete Kandidaten. Die meisten von ihnen arbeiten freiberuflich, andere in Arbeitnehmerüberlassung oder direkt in Festanstellung bei unseren Kunden.

Hays - Powering the world of work

auf einen blick

Alle Zahlen, Daten und Fakten über Hays auf einen Blick!

unsere
unternehmenswerte

  • PASSIONATE ABOUT PEOPLE

  • AMBITIOUS

  • EXPERT

  • INSIGHTFUL

  • INNOVATIVE

Ambitioniert, neugierig, kompetent, mit Leidenschaft für Menschen und dem richtigen Gespür für das perfekte Match: Diese fünf Markenwerte stehen im Mittelpunkt unseres geschäftlichen Handelns. Die Grundlage unserer Werte ist es, immer das Richtige zu tun. Daraus haben wir unsere Werte als Arbeitgeber abgeleitet, die wir im täglichen Miteinander leben.

unsere
arbeitgeberwerte

Veränderungs­bereitschaft

Wir sind offen für Veränderungen, Anregungen und Kritik und hinterfragen ständig unser Tun. Denn nur mit Wissensdurst, Leidenschaft und Innovationsbereitschaft können wir unsere Kompetenzen weiterentwickeln, Branchentrends vorhersehen und unsere Marktführerschaft weiter ausbauen.

Wert­schätzung

Wir kommunizieren respektvoll und aufrichtig. Jedem Gesprächspartner schenken wir Zeit, Achtung und Aufmerksamkeit. Gute Leistungen erkennen wir an, geben ehrliches Feedback und üben konstruktive Kritik. Wir begegnen jedem auf Augenhöhe und erreichen unsere Ziele gemeinsam.

Ergebnis­orientierung

Als Hochleistungs­organisation im „People Business“ ist uns eine nachhaltige Ergebnisorientierung enorm wichtig. Wir richten uns an den Bedürfnissen unserer Kunden und Kandidaten aus und erbringen hochwertige Leistungen – mit fachlichem Können und vollem Einsatz.

Eigenver­antwortung

Wir übernehmen Verantwortung, ergreifen die Initiative, stehen zu unseren Entscheidungen und tragen die Konsequenzen – immer mit Blick auf übergeordnete Unternehmensziele und mögliche Risiken. Unsere persönliche und berufliche Weiterentwicklung haben wir selbst in der Hand.

Vertrauen

Wir geben einander einen Vertrauensvorschuss. Wer selbstständig arbeitet, darf auch einmal einen Fehler machen – daraus lernt man. Unsere Arbeitsergebnisse überprüfen wir mit Augenmaß für die jeweilige Situation. Wir führen zielorientiert, konstruktiv und mit positiver Grundeinstellung.

Das erwartet Dich
bei uns

Bei Hays erwarten Dich exzellente Karriereaussichten in einem hochqualifizierten Umfeld. Du startest im dynamischen Wachstumsmarkt der spezialisierten Personaldienstleistung. Dort bringst Du Unternehmen und Karrieren eigenverantwortlich voran — auch Deine eigene.

In unserem Hays Learning Center lernst Du unser Geschäftsmodell verstehen und die wichtigen Erfolgstechniken kennen. Dann geht‘s in die Praxis: Du entwickelst Dich täglich weiter, unterstützt von Workshops, Seminaren und Deinem persönlichen Mentor.

Der kollegiale Zusammenhalt ist bei Hays sehr wichtig und wird durch unterschiedliche Events gefördert. Bei bereichsübergreifenden Festen, individuellen Teamevents, gemeinsamen Mittagspausen oder beim Afterwork lernst Du deine Kollegen besser kennen. Und auch bei der Arbeit selbst erzielst Du durch den wertschätzenden Austausch und Kommunikation schnell Ergebnisse.

Interne Absprachen und Arbeiten im Team gehören im Key Account Management zum Tagesgeschäft

Marcel und Sina aus dem Key Account Management

deine Benefits
bei Hays

Unsere Benefits können teilweise, abhängig vom Land, Standort, Bereich und Position variieren.


Mitarbeiterrabatte

Durch unsere Kooperation mit dem Portal Corporate Benefits erhalten unsere Mitarbeiter Zugang zu zahlreichen Vergünstigungen bei Reise- und Freizeitangeboten sowie in den Bereichen Medien, Technik und Mode. Außerdem bieten wir Essenszuschüsse in Form von Lunchit an. Lunchit ist eine digitale Essensmarke mit der unsere Mitarbeiter, positions- und standortabhängig, einen steuerfreien Zuschuss für ihr Mittagessen erhalten.


Work-Life-Balance

Wir bieten ein ganzheitliches Angebot für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter an. Die Angebote in unserem Wellbeing-Programm sind sehr vielfältig und umfassen sowohl die körperliche Fitness bspw. Fitnesskooperationen und Firmenläufe als auch Angebote zur mentalen Stabilität wie ein Lebenslagen-Coaching über eine externe Mitarbeiterberatung. Zusätzlich bieten zahlreiche Online- Coaching-Programme die Möglichkeit, interaktiv auf persönliche Gesundheitsziele hinzuarbeiten. Neben diesen gesundheitsfördernden Angeboten hast Du die Möglichkeit, Dir in Form eines Sabbaticals einen Sonderurlaub für einen längeren Zeitraum zu nehmen.


Globales Arbeiten

Wir unterstützen Dich gerne, wenn Du Dich weiterentwickeln und internationale Erfahrungen innerhalb des Konzerns sammeln möchtest. Mit unserem International Transfer Program ermöglichen wir Dir auf Wunsch, schon nach zwei Jahren interessante Aufgaben an einem unserer ausländischen Standorte zu übernehmen.


Flexibles Arbeiten

Im Rahmen unserer produktivitätsorientierten Vertrauensarbeitszeit (ProVa) bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr flexibel einzuteilen. Neben vielfältigen Teilzeitoptionen hast Du außerdem die Option, tageweise von allen unseren Standorten aus zu arbeiten, wenn du beispielsweise beruflich oder privat dort unterwegs bist.


Einarbeitungsprogramm

Bei uns wirst Du von Beginn an gefördert. Daher wirst Du in den ersten Wochen nach Deinem Start im Hays Learning Center auf Deine Karriere bei Hays vorbereitet. Unser Training setzt sich aus Präsenzveranstaltungen und ergänzenden Webbased Trainings zusammen. Zusätzlich hast Du einen Mentor an Deiner Seite, der Dich bei der praktischen Einarbeitung unterstützt und begleitet.


Mitarbeiterevents

Wir veranstalten regelmäßig Events für unsere Mitarbeiter, bei denen wir in den einzelnen Teams, Abteilungen, Niederlassungen oder deutschlandweit zusammenkommen und gemeinsam feiern und etwas unternehmen.


Vergütung & Zusatzleistungen

Unsere Mitarbeiter können bei uns eine betriebliche Altersvorsorge abschließen, in die im Rahmen einer Entgeltumwandlung ein Teil des Bruttogehalts eingezahlt werden kann. Zusätzlich bieten wir, abhängig vom Standort und den lokalen Bestimmungen, Mitarbeiterhandys und Verkehrsmittelzuschüsse in Form von Jobtickets und Bahncards an. Ab einer bestimmten Position haben unsere Mitarbeiter außerdem Anspruch auf einen Firmenwagen.


Weiterentwicklung

Durch unterschiedlichste interne und externe Weiterbildungsangebote wie z.B. Präsentations-, Projektmanagement- und Kommunikationstrainings, Coaching oder Sprachkurse, hast Du die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und voran zu kommen. Regelmäßige Mitarbeiterfeedback- und Entwicklungsgespräche bieten Dir den Rahmen, um mit Deiner Führungskraft über individuelle Ziele und Deine Entwicklungsmöglichkeiten bei uns zu sprechen.


Support for Growth

Mit „Support for Growth“ haben wir ein Programm geschaffen, um unsere Mitarbeiter zu fördern, wenn diese berufsbegleitend studieren oder einen anderen weiterführenden beruflichen Abschluss absolvieren möchten. Neben der Übernahme der anteiligen Studien- bzw. Weiterbildungskosten umfasst das Programm bis zu zehn Tage bezahlte Freistellung für Studien- bzw. Weiterbildungszwecke während der gesamten Dauer der Förderung.

finde events
in deiner nähe

Hier kannst Du uns treffen...
20.11.2019
Wo: StageOne, Elias-Canetti-Strasse 146, 8050, Zürich-Oerlikon
Master-Messe in Zürich
20.11.2019
Wo: Messe Augsburg ASMV GmbH, Am Messezentrum 5, 86159, Augsburg
Akademika in Augsburg!
21.11.2019
Wo: Universität Konstanz, Campus der Universität Konstanz, Universitätsstraße 10, 78464, Konstanz
Kontaktpunkt in Konstanz!
21.11.2019
Wo: TUM School of Management, Immatrikulationshalle, Arcisstraße 21, 80333, München
Meet at in München
21.11.2019
Wo: Congress-Centrum Koelnmesse - KölnKongress Deutz-Mülheimer Straße 50667 Köln
Der Countdown läuft: Die größte Jobmesse Deutschlands öffnet ihre Tore
Mehr Events

News

Aktuelles bei Hays
15.10.2019
Von: Talent Management
In den nächsten Wochen kannst Du uns wieder auf verschiedene Veranstaltungen treffen
16.09.2019
Von: Christoph Niewerth, Vorstand
15.07.2019
Von: Corporate Central Services
Hays auf Wachstumskurs: das deutschlandweite Standortnetz wird weiter vergrößert
17.06.2019
Von: ze.tt Redaktion
Sponsored Post von Hays auf ze.tt
30.04.2019
Von: Talent Management
Tipps für die Messevorbereitung
Mehr News

unsere mitarbeiter
erzählen


„Specialist Recruitment ist anspruchsvoll. Schließlich geht es um Menschen. Alle haben ihre eigene Geschichte, ihre eigenen Fähigkeiten und Wünsche. Genau das macht aber den Reiz aus.“


Nils, Key Account Manager in Stuttgart

unsere mitarbeiter
erzählen

Was sind Deine Aufgaben? Wie denken und fühlen Deine neuen Kollegen? Wie packen sie Projekte an? Und was macht Hays so besonders? Wir haben für Dich nachgefragt. Lerne Deine Zukunft kennen und wirf einen Blick hinter die Kulissen der Nr. 1 in der Personaldienstleistung!

„Jeder Tag bietet abwechslungsreiche Herausforderungen.“

Nils, Key Account Manager in Stuttgart

Erfolgs­faktor: Kunden­bindung

  • Wie ich zu Hays kam

    Bevor ich zu Hays kam, war ich Studioleiter in einem Fitnessstudio. Dort hatte ich die kaufmännische sowie personelle Leitung inne und war außerdem für die Personalentwicklung verantwortlich. Der Kundenkontakt und die Mitgliedergewinnung haben mir dabei am meisten Spaß gemacht. Durch einen Bekannten bin ich dann auf Hays und die Einstiegspositionen im Vertrieb aufmerksam geworden. Kunden von einer Zusammenarbeit überzeugen, Vertragsverhandlungen führen und einen engen Draht zum Kunden halten - ich erkannte Parallelen zu meiner bisherigen Tätigkeit und wusste sofort, dass das etwas für mich ist.

  • Mein Start bei Hays

    Anfang 2016 bin ich dann als Account Manager bei Hays in Stuttgart eingestiegen. In den ersten Wochen bekam ich viele neue Eindrücke: Ich habe die Niederlassung kennengelernt und das Hays Learning Center in Mannheim absolviert. In der Einarbeitungsphase habe ich wie ein Schwamm alle Informationen aufgenommen. Die ersten Akquiseanrufe waren keine neue Erfahrung für mich, da ich ein ähnliches Vorgehen vom Fitnessstudio bereits kannte. Zudem stand mir mein Mentor zur Seite und gab mir wertvolle Tipps. Somit konnte ich mich schnell in meine neuen Aufgaben einfinden.

  • Was ich bei Hays mache

    Mittlerweile bin ich zum Key Account Manager aufgestiegen und nach gerade einmal anderthalb Jahren kann ich selbst neue Kollegen einarbeiten. Ich bin hauptsächlich für Daimler in Stuttgart tätig. Mein Arbeitstag besteht zum Großteil aus telefonischen und persönlichen Gesprächen mit den Kunden, damit ich mir ein Bild davon machen kann, wie der Kunde aufgestellt ist und wen er sucht. Sobald mir der Kunde seinen konkreten Bedarf mitgeteilt hat, gehen wir auf die Suche nach den passenden Spezialisten. In meinem Verantwortungsbereich Engineering sind das bspw. Ingenieure und Techniker, die Erfahrung im Projektmanagement, in der Produktplanung und -entwicklung oder auch im Bereich Service & Wartung mitbringen. Jeder Tag bietet damit abwechslungsreiche Herausforderungen.

  • Das sollte man mitbringen

    Der Erfolgsfaktor im Key Account Management bei Hays ist die Kundenbindung. Ich muss beim Kundenansprechpartner vor allem auf persönlicher Ebene punkten, um sein Vertrauen zu gewinnen. Manchmal läuft es wie von selbst und man ist sich direkt sympathisch. Manchmal muss ich Durchhaltevermögen an den Tag legen, um eine Zusammenarbeit auf die Beine gestellt zu bekommen. Oftmals ist es aber auch einfach wichtig, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein.

Zürich, Basel, Genf: Unser Schweizer Team arbeitet in traumhafter Umgebung – und seine Mitarbeiter sorgen für internationales Flair.