Hays als Arbeitgeber - Was wir Dir bieten

Stephan, Lisa und Jil aus dem Key Account Management

warum hays

Hays bietet Schülern, Studenten, Absolventen und (Young) Professionals spannende Einstiegspositionen im Key Account Management oder in den zentralen Fachabteilungen

ÜBER UNS

Was wir machen

Hays ist international die Nr.1 in der spezialisierten Personaldienstleistung und weiter auf Wachstumskurs. An 265 Standorten weltweit vermitteln wir Fachkräfte an Spitzenunternehmen und gestalten so wichtige Großprojekte in allen Branchen mit – eine wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe, die uns täglich zu Höchstleistungen anspornt. Schließlich können Firmen ihre Visionen nur mit den richtigen Experten umsetzen. Unser Geschäftsmodell bringt aber nicht nur die Wirtschaft voran, sondern auch unsere Mitarbeiter im Key Account Management und im Backoffice: Jeder Tag hält spannende Aufgaben und persönliche Entwicklungschancen bereit.

In Deutschland, Österreich und der Schweiz zählen über 4.500 Top-Firmen, darunter die meisten DAX-30-Unternehmen und viele Global Player, Hidden Champions und traditionsreiche Mittelständler zu unseren Kunden. Damit wir unsere regionalen Kunden bei der Personalsuche auch künftig ideal unterstützen können, eröffnen wir in immer neue Standorte. Deshalb brauchen wir immer ambitionierte Mitarbeiter wie Dich.

Mehr Infos findest Du in dieser Broschüre.

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Warum sind wir besonders:

Mit unseren Recruiting-Services bieten wir Unternehmen eine umfassende Lösung für die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen – aus einer Hand. Wir steuern auch anspruchsvollste Rekrutierungsprozesse durchgängig sicher ans Ziel. Unser Spezialisten-Pool umfasst mehr als 500.000 sehr gut ausgebildete Kandidaten. Die meisten von ihnen arbeiten freiberuflich, andere in Arbeitnehmerüberlassung oder direkt in Festanstellung bei unseren Kunden.

David Walsh

Mit der Auszeichnung zertifiziert das Top Employers Institut Arbeitgeber, die sich durch eine überdurchschnittliche Mitarbeiterorientierung auszeichnen. Hierfür werden die Unternehmen in verschiedenen HR-Disziplinen geprüft.

David Walsh

Mit dem Gütesiegel werden Arbeitgeber von AUBI-Plus zertifiziert, die sich durch sehr gute Leistungen als Ausbildungsbetrieb und eine nachhaltige Nachwuchsförderung auszeichnen.

David Walsh

Arbeitgeber, die eine Mindestpunkte- und Bewertungsanzahl auf der Arbeitgeberbewertungs-plattform kununu erreichen, werden mit dem Siegel ausgezeichnet. Hays gehört zu den 6% der bewerteten Arbeitgeber, die das geschafft haben.

David Walsh

Im November 2019 hat Hays die Charta der Vielfalt, eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen, unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.

David Walsh

Mit 4 von 5 möglichen Sternen zählt Hays zu den 182 besten Arbeitgebern für Frauen deutschlandweit. Weiterführende Ergebnisse und Informationen zur Studie sind hier nachzulesen.

David Walsh

Der Frauen-Karriere-Index (FKi) zeigt durch messbare Kriterien, wie die Entwicklung erfolgreicher Frauenkarrieren in Unternehmen vorangehen. Im Jahr 2020 hat es Hays unter die Top-10 geschafft.

auf einen blick

Alle Zahlen, Daten und Fakten über Hays auf einen Blick!

unsere
unternehmenswerte

  • PASSIONATE ABOUT PEOPLE

  • AMBITIOUS

  • EXPERT

  • INSIGHTFUL

  • INNOVATIVE

Ambitioniert, neugierig, kompetent, mit Leidenschaft für Menschen und dem richtigen Gespür für das perfekte Match: Diese fünf Markenwerte stehen im Mittelpunkt unseres geschäftlichen Handelns. Die Grundlage unserer Werte ist es, immer das Richtige zu tun. Daraus haben wir unsere Werte als Arbeitgeber abgeleitet, die wir im täglichen Miteinander leben.

unsere
arbeitgeberwerte

Veränderungs­bereitschaft

Wir sind offen für Veränderungen, Anregungen und Kritik und hinterfragen ständig unser Tun. Denn nur mit Wissensdurst, Leidenschaft und Innovationsbereitschaft können wir unsere Kompetenzen weiterentwickeln, Branchentrends vorhersehen und unsere Marktführerschaft weiter ausbauen.

Wert­schätzung

Wir kommunizieren respektvoll und aufrichtig. Jedem Gesprächspartner schenken wir Zeit, Achtung und Aufmerksamkeit. Gute Leistungen erkennen wir an, geben ehrliches Feedback und üben konstruktive Kritik. Wir begegnen jedem auf Augenhöhe und erreichen unsere Ziele gemeinsam.

Ergebnis­orientierung

Als Hochleistungs­organisation im „People Business“ ist uns eine nachhaltige Ergebnisorientierung enorm wichtig. Wir richten uns an den Bedürfnissen unserer Kunden und Kandidaten aus und erbringen hochwertige Leistungen – mit fachlichem Können und vollem Einsatz.

Eigenver­antwortung

Wir übernehmen Verantwortung, ergreifen die Initiative, stehen zu unseren Entscheidungen und tragen die Konsequenzen – immer mit Blick auf übergeordnete Unternehmensziele und mögliche Risiken. Unsere persönliche und berufliche Weiterentwicklung haben wir selbst in der Hand.

Vertrauen

Wir geben einander einen Vertrauensvorschuss. Wer selbstständig arbeitet, darf auch einmal einen Fehler machen – daraus lernt man. Unsere Arbeitsergebnisse überprüfen wir mit Augenmaß für die jeweilige Situation. Wir führen zielorientiert, konstruktiv und mit positiver Grundeinstellung.

Das erwartet Dich
bei uns

Bei Hays erwarten Dich exzellente Karriereaussichten in einem hochqualifizierten Umfeld. Du startest im dynamischen Wachstumsmarkt der spezialisierten Personaldienstleistung. Dort bringst Du Unternehmen und Karrieren eigenverantwortlich voran — auch Deine eigene.

In unserem Hays Learning Center lernst Du unser Geschäftsmodell verstehen und die wichtigen Erfolgstechniken kennen. Dann geht‘s in die Praxis: Du entwickelst Dich täglich weiter, unterstützt von Workshops, Seminaren und Deinem persönlichen Mentor.

Der kollegiale Zusammenhalt ist bei Hays sehr wichtig und wird durch unterschiedliche Events gefördert. Bei bereichsübergreifenden Festen, individuellen Teamevents, gemeinsamen Mittagspausen oder beim Afterwork lernst Du deine Kollegen besser kennen. Und auch bei der Arbeit selbst erzielst Du durch den wertschätzenden Austausch und Kommunikation schnell Ergebnisse.

Interne Absprachen und Arbeiten im Team gehören im Key Account Management zum Tagesgeschäft

Marcel und Sina aus dem Key Account Management

Unser Commitment
für mehr Vielfalt

Vielfalt – das ist Leben, Realität, vor allem aber eine Grundvoraussetzung für Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit. Und deshalb ohne Alternative

Die komplexen Herausforderungen unserer Zeit lassen sich nicht mehr in der eigenen Informationsblase lösen. Im Gegenteil: Je mehr Perspektiven, Erfahrungen und kulturelle Hintergründe in die Ideen- und Entscheidungsfindung einfließen, desto besser sind die Ergebnisse. Als ein Unternehmen, das mit seinem Geschäftsmodell die Arbeitswelt von morgen prägt, ist es uns deshalb wichtig, hier beispielhaft zu agieren und Vielfalt in all ihren Facetten zu fördern. Dazu rücken wir intern wie extern die Chancengerechtigkeit in unseren Fokus. Das heißt: Wir beurteilen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wie unsere Kandidatinnen und Kandidaten auf Basis ihrer Leistungen und ihres Verhaltens – nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihres gesundheitlichen Zustands oder ihrer Sexualität!

Weitere Informationen zu unserem Engagement für mehr Vielfalt findest du hier.

Auch in Österreich wird Diversity groß geschrieben. Weitere Informationen gibt es hier.

Internationale Mitarbeiter bei Hays
Frauenanteil bei Hays
Frauenanteil bei Führungspositionen bei Hays

deine Benefits
bei Hays

Unsere Benefits können teilweise, abhängig vom Land, Standort, Bereich und Position variieren.


Mitarbeiterrabatte

Durch unsere Kooperation mit dem Portal Corporate Benefits erhalten unsere Mitarbeiter Zugang zu zahlreichen Vergünstigungen bei Reise- und Freizeitangeboten sowie in den Bereichen Medien, Technik und Mode. Außerdem bieten wir Essenszuschüsse in Form von Lunchit an. Lunchit ist eine digitale Essensmarke mit der unsere Mitarbeiter, positions- und standortabhängig, einen steuerfreien Zuschuss für ihr Mittagessen erhalten – unabhängig davon, ob sie an dem Tag in einer unserer Niederlassungen oder remote arbeiten.


Work-Life-Balance

Die Möglichkeiten in unserem Wellbeing-Programm sind vielfältig und umfassen neben Angeboten für die körperliche Fitness (Fitnesskooperationen, Firmenläufe, Online-Coaching-Programme) auch Angebote zur mentalen Stabilität, wie bspw. ein Lebenslagen-Coaching durch eine externe Beratung. Neben diesen gesundheitsfördernden Angeboten hast Du auch die Möglichkeit, Dir in Form eines Sabbaticals, Sonderurlaub für einen längeren Zeitraum zu nehmen.


Globales Arbeiten

Wir unterstützen Dich gerne, wenn Du Dich weiterentwickeln und internationale Erfahrungen innerhalb des Konzerns sammeln möchtest. Mit unserem International Transfer Program ermöglichen wir Dir auf Wunsch, schon nach zwei Jahren interessante Aufgaben an einem unserer ausländischen Standorte zu übernehmen.


Flexibles Arbeiten

Im Rahmen unserer produktivitätsorientierten Vertrauensarbeitszeit (ProVa) bieten wir die Möglichkeit, Deine Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr flexibel einzuteilen. Neben vielfältigen Teilzeitoptionen hast Du außerdem die Option, remote zu arbeiten oder tageweise einen Arbeitsplatz in einer unserer anderen Niederlassungen zu nutzen, wenn du beispielsweise beruflich oder privat dort unterwegs bist. Flexibilität ist für uns wichtig, um die besten Ergebnisse zu erreichen.


Einarbeitungsprogramm

Bei uns wirst Du von Beginn an gefördert. Daher wirst Du in den ersten Wochen nach Deinem Start im Hays Learning Center auf Deine Karriere bei Hays vorbereitet. Die Einarbeitung setzt sich aus verschiedenen Trainingseineheiten, Q&A-Sessions und ergänzenden Webbased Trainings zusammen. Aufgrund der aktuellen Covid-19 Situation findet unser Onboarding im Hays Learning Center vollständig digital statt. Zusätzlich hast Du ab dem ersten Tag einen Mentor an Deiner Seite, der Dich bei der Einarbeitung on the job unterstützt und begleitet.


Mitarbeiterevents

Wir veranstalten regelmäßig Events für unsere Mitarbeiter, bei denen wir in den einzelnen Teams, Abteilungen, Niederlassungen oder deutschlandweit zusammenkommen und gemeinsam feiern und etwas unternehmen.


Vergütung & Zusatzleistungen

Unsere Mitarbeiter können eine betriebliche Altersvorsorge abschließen, in die im Rahmen einer Entgeltumwandlung ein Teil ihres Bruttogehalts eingezahlt werden kann. Zusätzlich bieten wir, abhängig vom Standort und den lokalen Bestimmungen, Mitarbeiterhandys und Verkehrsmittelzuschüsse in Form von Jobtickets und Bahncards an. Ab einer bestimmten Position haben unsere Mitarbeiter außerdem Anspruch auf einen Firmenwagen verschiedener Fabrikate. In Zukunft werden wir dabei auch auf Plug-In-Hybrid- und Elektrofahrzeuge setzen.


Weiterentwicklung

Durch unterschiedlichste interne und externe Weiterbildungsangebote wie z.B. Präsentations-, Projektmanagement- und Kommunikationstrainings, Coaching oder Sprachkurse, hast Du die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und voran zu kommen. Regelmäßige Mitarbeiterfeedback- und Entwicklungsgespräche bieten Dir den Rahmen, um mit Deiner Führungskraft über individuelle Ziele und Deine Entwicklungsmöglichkeiten bei uns zu sprechen.


Support for Growth

Mit „Support for Growth“ haben wir ein Programm geschaffen, mit dem wir jedes Jahr eine begrenzte Anzahl an Mitarbeitenden fördern, wenn diese ein berufsbegleitendes Studium beginnen oder einen anderen weiterführenden beruflichen Abschluss absolvieren möchten. Neben der Übernahme der anteiligen Studien- bzw. Weiterbildungskosten erhalten die ausgewählten Mitarbeitenden zusätzlich bis zu zehn Tage bezahlte Freistellung für Studien- bzw. Weiterbildungszwecke während der gesamten Dauer der Förderung.

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