Die Hays Werte ➨ Unsere Unternehmenskultur bei Hays

Sina aus Dortmund

Unsere unternehmenskultur
und werte bei Hays

Unsere Arbeitgeberwerte und Unternehmenswerte werden bei Hays groß geschrieben

Was uns wirklich
wichtig ist

Unsere Arbeitgeberwerte machen unsere Unternehmenskultur und das tägliche Miteinander aus. Sie ergänzen unsere konzernweiten Markenwerte.

  • Veränderungsbereitschaft

Wir sind offen für Veränderungen, Anregungen und Kritik und hinterfragen ständig unser Tun. Denn nur mit Wissensdurst, Leidenschaft und Innovationsbereitschaft können wir unsere Kompetenzen weiterentwickeln, Branchentrends vorhersehen und unsere Marktführerschaft weiter ausbauen

  • Wertschätzung

Wir kommunizieren respektvoll und aufrichtig. Jedem Gesprächspartner schenken wir Zeit, Achtung und Aufmerksamkeit. Gute Leistungen erkennen wir an, geben ehrliches Feedback und üben konstruktive Kritik. Wir begegnen jedem auf Augenhöhe und erreichen unsere Ziele gemeinsam.

  • Ergebnisorientierung

Als Hochleistungs­organisation im „People Business“ ist uns eine nachhaltige Ergebnisorientierung enorm wichtig. Wir richten uns an den Bedürfnissen unserer Kunden und Kandidaten aus und erbringen hochwertige Leistungen – mit fachlichem Können und vollem Einsatz.

  • Eigenverantwortung

Wir übernehmen Verantwortung, ergreifen die Initiative, stehen zu unseren Entscheidungen und tragen die Konsequenzen – immer mit Blick auf übergeordnete Unternehmensziele und mögliche Risiken. Unsere persönliche und berufliche Weiterentwicklung haben wir selbst in der Hand.

  • Vertrauen

Wir geben einander einen Vertrauensvorschuss. Wer selbstständig arbeitet, darf auch einmal einen Fehler machen – daraus lernt man. Unsere Arbeitsergebnisse überprüfen wir mit Augenmaß für die jeweilige Situation. Wir führen zielorientiert, konstruktiv und mit positiver Grundeinstellung.

Diversity, Equity und Inclusion
Unser Commitment zu

Wir lieben Vielfalt und Abwechslung und prägen zusammen mit Dir die Arbeitswelt von morgen. Je mehr Perspektiven, Erfahrungen und kulturelle Hintergründe in die Ideen- und Entscheidungsfindung einfließen, umso besser sind unsere Ergebnisse. Chancengerechtigkeit steht bei uns in jeder Hinsicht im Fokus. Wir beurteilen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Basis ihrer Leistungen und ihres Verhaltens – nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihres gesundheitlichen Zustands oder ihrer Sexualität!

"Um unser ehrliches Engagement zu zeigen und den hohen Stellenwert von Diversität im Unternehmen für uns zu unterstreichen, haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet - eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Damit sind wir Teil des größten Netzwerks für Diversity Management Deutschlands.

Diversity, Equity und Inclusion

diversity
bei hays

„Wir leben und arbeiten in einer Zeit des Umbruchs, in der Vielfalt ein wichtiger Innovationstreiber ist“, begründet Head of Diversity & Inclusion, Michaela Jaap, diesen Schritt: „Indem ein Unternehmen auf unterschiedliche Kompetenzen, Ideen und Perspektiven setzt, stärkt es seine Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit und positioniert sich als offener und zukunftsfähiger Partner gegenüber seinen verschiedenen Interessensgruppen.“

Du möchtest mehr über unser Engagement für Diversität im Unternehmen wissen? Erfahre alles über unser Versprechen, Auszeichnungen und Projekte.

Auch in Österreich wird Diversity groß geschrieben. Weitere Informationen gibt es hier.

Internationale Mitarbeitende bei Hays
Der Frauenanteil bei Hays
Bei Hays liegt der Frauenanteil unter allen Führungskräften bei 43%

unser engagement für
noch mehr vielfalt bei hays

Dirk Hahn über Vielfalt bei Hays
Diversity Council bei Hays
Unconscious Bias Training bei Hays
Diversity Code of Conduct bei Hays
Hays Pride Network
Flexible Teilzeitregelungen bei Hays
Bereichsspezifische Diversity Dashboards bei Hays