Die Hays Werte ➨ Unsere Unternehmenskultur bei Hays

Sina aus Dortmund

Unsere unternehmenskultur
und werte bei Hays

Unsere Arbeitgeberwerte und Unternehmenswerte werden bei Hays groß geschrieben

Was uns wirklich
wichtig ist

  • Veränderungsbereitschaft

Wir sind offen für Veränderungen, Anregungen und Kritik und hinterfragen ständig unser Tun. Denn nur mit Wissensdurst, Leidenschaft und Innovationsbereitschaft können wir unsere Kompetenzen weiterentwickeln, Branchentrends vorhersehen und unsere Marktführerschaft weiter ausbauen.

  • Wertschätzung

Wir kommunizieren respektvoll und aufrichtig. Jedem Gesprächspartner schenken wir Zeit, Achtung und Aufmerksamkeit. Gute Leistungen erkennen wir an, geben ehrliches Feedback und üben konstruktive Kritik. Wir begegnen jedem auf Augenhöhe und erreichen unsere Ziele gemeinsam.

  • Ergebnisorientierung

Als Hochleistungs­organisation im „People Business“ ist uns eine nachhaltige Ergebnisorientierung enorm wichtig. Wir richten uns an den Bedürfnissen unserer Kundenunternehmen und unserem Fachpersonal aus und erbringen hochwertige Leistungen – mit fachlichem Können und vollem Einsatz.

  • Eigenverantwortung

Wir übernehmen Verantwortung, ergreifen die Initiative, stehen zu unseren Entscheidungen und tragen die Konsequenzen – immer mit Blick auf übergeordnete Unternehmensziele und mögliche Risiken. Unsere persönliche und berufliche Weiterentwicklung haben wir selbst in der Hand.

  • Vertrauen

Wir geben einander einen Vertrauensvorschuss. Wer selbstständig arbeitet, darf auch einmal einen Fehler machen – daraus lernt man. Unsere Arbeitsergebnisse überprüfen wir mit Augenmaß für die jeweilige Situation. Wir führen zielorientiert, konstruktiv und mit positiver Grundeinstellung.

MENSCHEN MACHEN DEN UNTERSCHIED
STRATEGIE 2025





Der Blick in die Vergangenheit zeigt, dass unsere Werte und unsere Identität das Fundament sind, das uns stark gemacht hat. Diese Stärken nutzen wir heute, um mit unseren vier Key Strategic Priorities (KSPs) in Verbindung mit echter Veränderungs- und Innovationsbereitschaft unser Zielbild 2025 zu erreichen. Zu unseren vier Key Strategic Prorities gehören:

  • Mitarbeitende: Wir richten uns nach den Bedürfnissen der Mitarbeitenden aus und verstehen, dass ihre Motive und Schwerpunkte sich im Laufe des Lebens verändern. Daher gehen wir individuell auf sie ein und unterstützen sie hierbei. In Lebensphasen, in denen Sicherheit und Stabilität wichtig sind, sind wir das passende Eco-System, aber auch in Phasen der Veränderung und des Kompetenzausbaus, können unsere Mitarbeitenden auf eine fluide Struktur mit dem passenden Netzwerk und den passenden Lösungen setzen.
  • Kundenunternehmen: Jedes Kundenunternehmen steht mit uns in einem partnerschaftlichen Verbindung. Wir richten unser Handeln auf die Interaktionsbereitschaft unserer Kundenunternehmen aus und wollen mit diesen eine langfristige Nutzenbeziehung eingehen.
  • Kandidatinnen und Kandidaten: Als Personaldienstleister befinden wir uns mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten in einer lebenslangen Netzwerkpartnerschaft, in der wir voneinander profitieren und lernen. Wir bieten Lösungen für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen aller an und verbinden sie mit den Bedarfen aus der Wirtschaft.
  • Organisation: Die Organisation von Hays bildet die Bedürfnisse aller sich im Netzwerk befindenden Beteiligten ab. Dazu gehören Kundenunternehmen, Kandidatinnen und Kandidaten sowie unsere Mitarbeitenden. Hierzu gilt es passende Partnerinnen und Partner zu vernetzen, Interaktions-Aktivitäten zu fördern und Informationen auszutauschen. Die kontinuierliche Stärkung unserer Anpassungsfähigkeit und ein hohes Maß an Flexibilität stellen sicher, dass wir die Netzwerkbedürfnisse verstehen und erfüllen können.

Unser Commitment für
Equity, Diversity und Inclusion

Wir lieben Vielfalt! Deshalb prägen wir mit dir zusammen die Arbeitswelt von morgen. Je mehr Perspektiven, Erfahrungen und kulturelle Hintergründe in die Ideen- und Entscheidungsfindung einfließen, umso besser sind unsere Ergebnisse. Chancengerechtigkeit steht bei uns in jeder Hinsicht im Fokus. Wir beurteilen unsere Mitarbeitenden auf Basis ihrer Leistungen und ihres Verhaltens – nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihres gesundheitlichen Zustands oder ihrer Sexualität!

Um den hohen Stellenwert, den das Thema Diversity in unserem Unternehmen einnimmt, auch nach außen zu spiegeln, haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet - eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Damit sind wir Teil des größten Netzwerks für Diversity Management in Deutschland.

Diversity, Equity und Inclusion


Finde heraus welche Unternehmenswerte uns ausmachen.

diversity
bei hays

Du möchtest mehr über unser Engagement für Diversität im Unternehmen wissen? Erfahre alles über unser Versprechen, Auszeichnungen und Projekte.

Auch in Österreich wird Diversity groß geschrieben. Weitere Informationen gibt es hier.

Internationale Mitarbeitende bei Hays
Der Frauenanteil bei Hays
Bei Hays liegt der Frauenanteil unter allen Führungskräften bei 43%

Von Null
auf Silber!

Wir sind offizieller PRIDE Champion! Nur ein Jahr nach Gründung unseres Hays Pride Networks ernten wir beim PRIDE Index der UHLALA Group das PRIDE Champion Arbeitgebersiegel in Silber.

Die Rezertifizierung unseres LGBTIQ+ Diversity Managements bringt unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur für LGBTIQ+ Personen klar zum Ausdruck und zeigt, wie bunt unser Business ist. Der PRIDE-Index ermöglicht Unternehmen die Bestandsaufnahme ihres LGBTIQ+ Engagements, zeigt Verbesserungspotenziale auf und stellt die Performance des Unternehmens damit auf den Prüfstand. Dank der strengen Kontrolle der Angaben gehört das Siegel zu den authentischsten Auszeichnungen im Diversity & Inclusion-Umfeld.

Bianca Onda-Wolgast, die neue Leiterin des Hays Pride Networks, ist begeistert: „Die ersten Meilensteine, wie zum Beispiel die Gründung des Hays-Pride und Pride-Ally-Netzwerks, die Teilnahme am CSD Mannheim und die Plakataktion zum Pride Day Germany, haben wir erfolgreich erreicht. Ich freue mich sehr, gemeinsam mit unserem tollen Netzwerk und unseren geschätzten Allies die nächsten Projekte in 2022 voller Motivation und Tatendrang anzugehen!“

 

Zum Pride Index der UHLALA Group

 

unser engagement für
noch mehr vielfalt bei hays

Dirk Hahn über Vielfalt bei Hays
Diversity Council bei Hays
Unconscious Bias Training bei Hays
Diversity Code of Conduct bei Hays
Hays Pride Network
Flexible Teilzeitregelungen bei Hays
Bereichsspezifische Diversity Dashboards bei Hays