„Es geht darum möglichst schnell passende Profile zu finden, dadurch laufen unsere Prozesse viel schneller ab, als in einer klassischen Personalabteilung“

An eine Karriere bei einem Personaldienstleister hatte Sina nach ihrem Sportmanagement-Studium zunächst nicht gedacht. Eigentlich wollte sie Sportjournalistin werden. Doch oft kommt es anders als man denkt. Durch eine ehemalige Kommilitonin wurde sie auf Hays und die Personaldienstleistungsbranche aufmerksam. „Sie hat mir von den Einstiegsmöglichkeiten erzählt und meinte, dass ich mit meiner offenen Art vom Typ gut reinpassen könnte“, erklärt Sina. So kam es, dass sie 2016 als Recruiting Specialist in Mannheim gestartet ist. Nachdem sie in den letzten Jahren die Kandidatenseite intensiv kennengelernt hat und zwischenzeitlich zum Senior Recruiting Specialist befördert wurde, ist sie vor kurzem auf die Position als Account Manager gewechselt und betreut seither Kunden im IT-Umfeld in Bezug auf den Einsatz von freiberuflichen Spezialisten.

Als Recruiting Specialist hat Sina Freelancer im IT-Bereich an Unternehmen in der Rhein-Neckar-Region vermittelt und dabei den gesamten Rekrutierungsprozess von der Kundenanfrage bis zur Zusage durch den Kunden begleitet. Recruiting in der Personaldienstleistung bedeutet für sie, sich jedes Mal aufs Neue auf ein Unternehmen und die zu besetzende Position einzustellen. Um sich ein umfassendes Bild von den Anforderungen des Kunden machen zu können, ist sie teilweise mit den Account Managern aus ihrem Team mit zu den Kundenterminen gefahren oder war bei den telefonischen Abstimmungen dabei. Bei diesen Absprachen wird festgehalten, worauf der Kunde wert legt und welche Qualifikationen und Kompetenzen der ideale Kandidat mitbringen soll. „Es geht darum, möglichst schnell passende Profile zu finden. Schnelligkeit ist unser Alleinstellungsmerkmal. Dadurch laufen unsere Prozesse viel effizienter ab, als in einer klassischen Personalabteilung“, erklärt Sina.

Mit der Zeit hat sie gelernt, einschätzen zu können, wie hoch die Besetzungswahrscheinlichkeit einzelner Positionen ist und wann es sich lohnt auch mal länger zu suchen. Wie wichtig dabei ein gutes Netzwerk ist, weiß Sina nur zu gut. Denn nicht selten empfehlen Fachkräfte, die sie auf eine Position anspricht, wiederum andere Kandidaten, zu denen die Position ebenfalls passen könnte. Deswegen legt sie großen Wert auf eine gute Beziehung zu ihren Kandidaten. Insgesamt reagieren die angesprochenen Fach- und Führungskräfte in der Regel sehr positiv auf Ihre Anrufe, da viele Unternehmen ihre Positionen häufig über Personaldienstleister besetzen und die Stellenangebote somit oftmals ein sehr guter Türöffner sind. Von ihrem Team und den Kollegen erfährt sie große Wertschätzung für ihre Arbeit. Erst kürzlich hat sie einen Kollegen während seines Urlaubs vertreten und einen großen Auftrag gewonnen. „Wenn sich alle mitfreuen und ich durch meine Arbeit einen Mehrwert für alle Parteien liefern kann, ist das ein tolles Gefühl“, so Sina.

Von ihrem Team und den Kollegen erfährt sie große Wertschätzung für ihre Arbeit. Erst kürzlich hat sie einen Kollegen während seines Urlaubs vertreten und einen großen Auftrag gewonnen. „Wenn sich alle mitfreuen und ich durch meine Arbeit einen Mehrwert für alle Parteien liefern kann, ist das ein tolles Gefühl“, so Sina.

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