Christian, Teamleiter in Stuttgart
als berufserfahrener
einsteigen
„Ob hochmotivierter Young Professional oder vielseitig erfahrener Experte: Wir brauchen Menschen, die etwas verändern wollen, leidenschaftlich handeln und unserer Arbeit oder unseren Projekten immer wieder neue Impulse geben. Denn bei Hays wollen wir nicht nur am Markt wachsen, sondern auch in Sachen Know-how. Das eröffnet berufserfahrenen Einsteigern spannende Perspektiven, sich weiterzuentwickeln und schnell voranzukommen. Dabei steht ein positiver Team-Spirit an erster Stelle: Wir leben eine offene, kollegiale Kultur. Deswegen sind bei uns erfahrene Manager genauso per Du wie Quereinsteiger."
Christian Jost, Head of People Management
wen wir
suchen
Christian und Imke aus dem Key Account Management
Du hast bereits Erfahrung im Vertrieb oder in einem unserer Backoffice-Bereiche gesammelt, beispielsweise im Finanzwesen, in der IT oder im juristischen Umfeld? Du willst Personaldienstleistung innerhalb Deines Fachbereichs gestalten? Dann bist Du bei uns richtig.
In den ersten Wochen machen wir Dich mit unserem besonderen Geschäftsmodell vertraut. Dazu absolvierst Du unter anderem unser hauseigenes Learning Center. Dort kannst Du Deine Fähigkeiten auffrischen und den einen oder anderen neuen Kniff lernen. Außerdem knüpfst Du gleich Kontakte zu Deinen neuen Kollegen von anderen Standorten. Das hilft Dir dabei, unsere Kultur kennenzulernen und Dich schnell einzuleben.
die
bewerbung
Bewerben, Feedback erhalten, Vertrag unterschreiben – so einfach geht´s. Wir sind schnell: Von der Bewerbung bis zu Deinem Einstieg vergehen nur etwa vier Wochen. Deine persönliche Trackingseite hält Dich tagesaktuell über den Stand Deiner Bewerbung auf dem Laufenden. Den Link erhältst Du mit Deiner Bestätigung, dass die Bewerbung bei uns eingegangen ist.
Der übliche Bewerbungsprozess sieht ein Telefoninterview und zwei persönliche Vorstellungsgespräche vor. Wir führen die Interviews kompetenzbasiert und setzen die persönlichen und sozialen Kompetenzen unserer Bewerber in den Mittelpunkt.
karriereperspektiven
auf einen blick
Hays bietet spannende Direkt- und Quereinstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen
Unsere Mitarbeiter sind immer bestens vorbereitet. Wir machen auch Dich fit für alle Anforderungen. Wenn Du Deine Ziele immer fest im Blick hast und die richtigen Kompetenzen mitbringst, kommst Du schnell weiter – ob in einer Fach- oder einer Führungslaufbahn.
Fachlaufbahn
Verfügst Du in einer bestimmten Branche über viel Know-how? Nutze Deine Erfahrung und schlage eine Fachlaufbahn ein. Als Ansprechpartner für wichtige Kunden in einem bestimmten Fachbereich innerhalb unseres Key Account Managements berätst Du Top-Unternehmen intensiv. Außerdem analysierst Du den Markt und entdeckst mögliche Kundenpotenziale. Oder entwickle Dich zum Spezialisten in einem unserer Backoffice-Bereiche.
Führungslaufbahn
Du hattest bereits Führungsverantwortung oder willst Dich zur Führungskraft entwickeln? Motivierst gerne Menschen und löst Konflikte mit kühlem Kopf? Baue bei Hays ein effektives Team auf. Deine Aufstiegschancen sind hervorragend: Wir besetzen die meisten unserer Top-Entscheider aus den eigenen Reihen. Es kommt allein auf Deine Leistung an, wie weit Du bei uns kommst.
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Was hast Du vor Deiner Zeit bei Hays gemacht?
Bevor ich zu Hays kam, war ich zehn Jahre lang als Beraterin selbstständig tätig und habe viele Jahre als Change Managerin, Consultant und Chefredakteurin gearbeitet. Auf Hays bin ich über einen Bekannten, der auch bei Hays arbeitet, aufmerksam geworden. Nachdem ich mich genauer mit dem Unternehmen beschäftigt hatte, bin ich als Proposal Manager eingestiegen. Nach eineinhalb Jahren bin ich intern auf die Position des Change Management Consultant gewechselt.
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Warum hast Du Dich für Hays entschieden?
Hays gibt mir die Möglichkeit, meine unterschiedlichen Kompetenzen, die ich mir in den letzten Jahren angeeignet habe, einzubringen. Als Change Managerin kann ich mich tagtäglich mit ganz unterschiedlichen Kundenanforderungen, Menschen und Themen beschäftigen. Das finde ich total spannend und herausfordernd zugleich.
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Wie läuft Dein Tag ab?
Als Change Managerin suche ich immer nach Lösungen, um den Change-Prozess in Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Meine Aufgaben sind von Kunde zu Kunde sehr unterschiedlich. Neben der Entwicklung des passenden Change-Designs und der Change-Story bin ich beispielsweise auch für die Konzeption von Workshops und Events sowie für die Moderation und Durchführung von Trainings und Coachings zuständig. Kein Arbeitsalltag gleicht dem anderen – das gefällt mir sehr gut.
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Was hast Du vor Hays gemacht?
Ich habe Rechtswissenschaften studiert und zunächst erste Berufserfahrung in einer Kanzlei sowie in einer Behörde gesammelt. Dann sah ich diese spannende Stellenanzeige von Hays und habe mich beworben. Schon das erste Telefonat war total locker und freundlich. Der positive erste Eindruck hat sich beim Jobinterview bestätigt – ich habe mich sofort wohl gefühlt.
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Wie sieht Dein Tag aus?
In meinen ersten Wochen habe ich schnell einen Überblick über das Geschäftsmodell und die Prozesse bei Hays bekommen. Und dann ging es auch schon los. Zu meinem Aufgabenbereich gehören unter anderem die Bearbeitung themen- und mitarbeiterbezogener arbeitsrechtlicher Fragestellungen bei den deutschen Hays-Gesellschaften sowie bei unserer österreichischen Gesellschaft in der internen Personalabteilung. Darüber hinaus gehören Vertragsgestaltungen, die Erarbeitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Schulungen und die Erstellung von Informationen zu arbeitsrechtlichen Themen zu meinen Aufgaben.
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Was macht die Tätigkeit so besonders?
Hier behandle ich spannendere Themen als zuvor. Die Mischung aus juristischen und betriebswirtschaftlichen Fragen sorgt für Abwechslung und fordert mich. Außerdem habe ich mehr Entscheidungsfreiheit und kann Prozesse selbst mitgestalten.
Darüber hinaus arbeite ich mit motivierten Kollegen zusammen, die sich gegenseitig unterstützen und sich sehr gut ergänzen. Ein super Team! Das Gesamtpaket bei Hays ist perfekt.
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Wie kamst Du zu Hays?
Bevor ich zu Hays kam, konnte ich einige Jahre lang Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche sammeln. Unter anderem war ich Niederlassungsleiter, führte Teams mit bis zu zehn Mitarbeitern und machte Erfahrungen in der Vermittlung von freiberuflichen IT-Experten sowie in der Arbeitnehmerüberlassung. Da ich den Markt der Personaldienstleistung ständig beobachtete, war ich lange schon begeistert von Hays – ein Unternehmen, das zukunftsfähig ist, starke Entwicklungen hinlegt und dabei nah am Markt bleibt. Für mich optimale Voraussetzungen für einen attraktiven Arbeitgeber.
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Wie hast Du Deinen Einstieg bei Hays erlebt?
Am Anfang wollte ich natürlich möglichst viel mitbekommen und herausfinden, wie die Prozesse bei Hays sind. Dabei hat mir das Hays Learning Center sehr geholfen. Den Einstieg empfand ich als extrem professionell und freundlich. Mein Mentor hat mich aktiv unterstützt und mich sinnvoll und strukturiert eingearbeitet. Am ersten Tag hat er mich sogar aus seinem Urlaub angerufen, nur um mich zu begrüßen. Das hat mich sehr gefreut.
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Was sind Deine Aufgaben?
Mit meinem Team bin ich dafür zuständig, IT-Experten an meine Kundenunternehmen zu vermitteln. Meine Aufgaben unterteilen sich in Vertriebs- und Führungsaufgaben. Am meisten Spaß macht es mir, mein Team zu entwickeln. Einige Teammitglieder sind ganz neu in der Branche, andere haben bereits Erfahrung. Ich muss also jedem einzelnen die Prozesse und das Know-How über Hays ganz individuell näherbringen.
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Was bietet Dir Hays als Arbeitgeber?
Was mich an Hays begeistert, ist die Professionalität und gelebte Offenheit. Dadurch ergeben sich großartige Entwicklungsmöglichkeiten. Zurzeit bin ich Teamleiter und strebe die Entwicklung zum Abteilungsleiter an. Wer sich bei Hays engagiert und einen guten Job macht, kann sich schnell entwickeln.