Kris, Account Manager in München
als berufserfahrener
einsteigen
wen wir
suchen
Du hast bereits Erfahrung im Vertrieb oder in einem unserer Backoffice-Bereiche gesammelt, beispielsweise im Finanzwesen, in der IT oder im juristischen Umfeld? Du willst Personaldienstleistung innerhalb Deines Fachbereichs gestalten? Dann bist Du bei uns richtig.
In den ersten Wochen machen wir Dich mit unserem besonderen Geschäftsmodell vertraut. Dazu absolvierst Du unter anderem unser hauseigenes Trainingscenter. Dort kannst Du Deine Fähigkeiten auffrischen und den einen oder anderen neuen Kniff lernen. Außerdem knüpfst Du gleich Kontakte zu Deinen neuen Kollegen von anderen Standorten. Das hilft Dir dabei, unsere Kultur kennenzulernen und Dich schnell einzuleben.
die
bewerbung
Bewerben, Feedback erhalten, Vertrag unterschreiben – so einfach geht´s. Wir sind schnell: Von der Bewerbung bis zu Deinem Einstieg vergehen nur etwa vier Wochen. Deine persönliche Trackingseite hält Dich tagesaktuell über den Stand Deiner Bewerbung auf dem Laufenden. Den Link erhältst Du mit Deiner Bestätigung, dass die Bewerbung bei uns eingegangen ist.
Der übliche Bewerbungsprozess sieht ein Telefoninterview und zwei persönliche Vorstellungsgespräche vor. Wir führen die Interviews kompetenzbasiert und setzen die persönlichen und sozialen Kompetenzen unserer Bewerber in den Mittelpunkt.
karriereperspektiven
auf einen blick
Unsere Mitarbeiter sind immer bestens vorbereitet. Wir machen auch Dich fit für alle Anforderungen. Wenn Du Deine Ziele immer fest im Blick hast und die richtigen Kompetenzen mitbringst, kommst Du schnell weiter – ob in einer Fach- oder einer Führungslaufbahn.
Fachlaufbahn
Verfügst Du in einer bestimmten Branche über viel Know-how? Nutze Deine Erfahrung und schlage eine Fachlaufbahn ein. Als Ansprechpartner für wichtige Kunden in einem bestimmten Fachbereich innerhalb unseres Key Account Managements berätst Du Top-Unternehmen intensiv. Außerdem analysierst Du den Markt und entdeckst mögliche Kundenpotenziale. Oder entwickle Dich zum Experten in einem unserer Backoffice-Bereiche.
Führungslaufbahn
Du hattest bereits Führungsverantwortung oder willst Dich zur Führungskraft entwickeln? Motivierst gerne Menschen und löst Konflikte mit kühlem Kopf? Baue bei Hays ein effektives Team auf. Deine Aufstiegschancen sind hervorragend: Wir besetzen die meisten unserer Top-Entscheider aus den eigenen Reihen. Es kommt allein auf Deine Leistung an, wie weit Du bei uns kommst.
„Hinter jedem Vertrag steht eine Geschichte. Eine Geschichte von Träumen, Zielen, Erfolgen. Das fasziniert mich.“
Mehrnusch, Vertragswesen in Mannheim
unsere mitarbeiter
erzählen
Was sind Deine Aufgaben? Wie denken und fühlen Deine neuen Kollegen? Wie packen sie Projekte an? Und was macht Hays so besonders? Wir haben für Dich nachgefragt. Lerne Deine Zukunft kennen und wirf einen Blick hinter die Kulissen der Nr. 1 in der Personaldienstleistung!
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Was hast Du vor Deiner Zeit bei Hays gemacht?
Ich habe Produkt- und Projektmanagement im Bereich Ernährungswirtschaft studiert und konnte während meines Studiums erste Erfahrungen im Bereich Marketing & Vertrieb sammeln. Vor meinem Wechsel zu Hays – der für mich ein echter Karrieresprung war – war ich bereits als Junior Key Account Manager tätig. Schon an meinem ersten Tag bei Hays habe ich gemerkt: Die wissen genau, was sie tun. Außerdem ist das Miteinander locker und ungezwungen. Meine Kollegen haben mich ganz selbstverständlich in ihrer Mitte aufgenommen.
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Was sind Deine Aufgaben?
Ich bin als Account Manager eingestiegen und in kurzer Zeit zum Key Account Manager und zur Teamleiterin im Key Account Management aufgestiegen. Ich arbeite operativ und stehe in direktem Kontakt mit unseren Kunden und Kandidaten. Zu meinen Aufgaben zählt es, neue Aufträge zu akquirieren, Kundenbeziehungen zu pflegen und mit Entscheidern zu verhandeln. Als Teamleiterin bin ich außerdem für den Erfolg meiner Mitarbeiter mitverantwortlich. Ich unterstütze sie als Mentorin, gebe ihnen Tipps und coache sie, damit sie ihre Karriere erfolgreich vorantreiben können.
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Was motiviert Dich?
Mich motivieren vor allem die Entwicklungsmöglichkeiten die Hays mir bietet und dass ich durch mein Vorankommen auch aktiv zum weiteren Wachstum beitragen kann. Außerdem treibt mich die Bestätigung von Kunden, Kollegen und Kandidaten an. Einmal hat mir ein Kandidat sogar einen Kuchen gebacken, weil ich ihn erfolgreich vermittelt hatte. Diese kleinen Gesten zeigen mir, dass ich hier wirklich etwas bewegen kann.
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Was müssen neue Kollegen mitbringen?
Wer bei Hays richtig durchstarten will, braucht Fleiß, Erfolgswillen, Empathie und muss auch mal bereit sein, sich durchzubeißen und die besagte Extra-Meile zu gehen. Als ich vor fünf Jahren anfing, hatte ich gar keine Branchenerfahrung. Dennoch bin ich schnell vorangekommen. Diese tollen Karrierechancen gibt es nicht überall.
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Warum Hays?
Ich bin seit über sieben Jahren bei Hays. Mich haben die Entwicklungschancen überzeugt: Die meisten Führungskräfte hier stammen aus den eigenen Reihen. Es wird schnell klar, wer die Extrameile geht – und dieser Einsatz zahlt sich aus. Durch unsere marktführende Position und das stetige Wachstum ergeben sich ständig neue Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch in der Führungslaufbahn. Das gefällt mir und ich konnte diese Chance nutzen.
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Was sind Deine Aufgaben?
Ich bin verantwortlich für die Technologie-Strategie sowie alle anstehenden IT-Projekte im Haus. Vor dem Rechner sitze ich aber nur selten: Als Führungskraft bin ich oft in Meetings und nehme verantwortungsvolle administrative und strategische Aufgaben wahr. Jeden Tag stehen neue Aufgaben auf meiner Agenda. Mal geht es darum, die Prozesse in der Buchhaltung zu optimieren, mal werden komplexe Lösungen für das Reporting implementiert. Aber auch die Mitarbeit und Projektleitung bei Großprojekten wie der Implementierung eines Dokumentenmanagementsystems oder einer SAP-Lösung für das Organisationsmanagement zählen zu meinen Aufgaben. Diese Abwechslung macht einfach Spaß.
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Was macht Hays besonders?
Hays verfügt über die internationale Reichweite und Top-Kunden eines Weltkonzerns. Im Alltag habe ich aber manchmal den Eindruck, in einem jungen, dynamischen Start-up zu arbeiten: Die Begeisterung und der Zusammenhalt im Team sind wirklich außergewöhnlich.
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Wie gelingt die Work-Life-Balance?
Die Regelung der Arbeitszeiten empfinde ich als sehr angenehm. So bleibt mir auch Zeit für mein Privatleben – ich mache gern Sport, beispielsweise Segeln. Auch dort ist Teamwork der Schlüssel zum Erfolg, genau wie bei Hays.
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Mein Start bei Hays
In meinen ersten Jahren bei Hays habe ich unheimlich viele Erfahrungen gemacht. Ich war viel unterwegs: in kleinen Systemhäusern, aber auch bei Großkonzernen wie ABB oder Siemens. In dieser Zeit habe ich gemerkt, dass ich mich gut in Situationen hineinfinden und entsprechend agieren kann. Und dass es mir Spaß macht.
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Meine Rückkehr zu Hays
Dann war ich drei Jahre bei einem großen IT-Unternehmen. Ich wollte einfach eine ganz andere Firma kennenlernen, mit anderen Produkten, einer anderen Struktur und einer anderen Kundenlandschaft. Dort hatte ich eine deutschlandweite Rolle inne, mit wenigen aber sehr intensiven Kundenkontakten. Dann habe ich das Angebot von Hays bekommen, in der Schweiz eine Führungsrolle zu übernehmen und den Standort in Basel mit aufzubauen. Das fand ich sehr interessant und ich habe angenommen.
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Heute sieht mein Tag so aus
Hier bin ich sozusagen spezialisierter Generalist: kurzfristig ansprechbar zu den unterschiedlichsten Themen. Ich optimiere einen Prozess und gehe weiter zum nächsten Thema. Was mir besonders gefällt: Wenn ich mich in etwas reinhänge, bekomme ich auch etwas zurück. Und wenn ich etwas anders machen will, muss ich dafür keine Formulare ausfüllen und Prozessänderungen beantragen. Ich sage einfach: Ab morgen mache ich das anders.
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Was hast Du vor Hays gemacht?
Ich habe Event- und Sportmanagement in London studiert und dort auch meinen Master gemacht. Dann ging es für drei Jahre als Berater in eine Event- und Media-Agentur. Nach dieser Erfahrung habe ich eine neue Herausforderung gesucht, die besser zu mir passt. Ich wollte dorthin, wo Einsatz belohnt wird und mein Weg schnell zu mehr Verantwortung führt. Zu einem erfolgreichen Unternehmen, bei dem ich meinen Karriereweg gestalten kann. Bei Hays habe ich das alles gefunden.
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Wie war Dein Start bei Hays?
Die Bewerbung verlief schnell und unkompliziert. In den ersten Wochen habe ich das Hays Learning Center absolviert – das ist ein Mix aus Workshops und Unterrichtseinheiten. Ich habe da wahnsinnig viel mitgenommen. Diese exzellente Förderung und Ausbildung hat mich schlussendlich überzeugt.
Dann ging es schnell in die Praxis. Ich bin ein offener Mensch und passe damit wirklich gut ins Team. Meine neuen Kollegen haben mich auch sofort ins Team integriert, und so konnte ich ohne viel Anlauf durchstarten. Ich vergleiche das immer mit einer Fußballmannschaft: Wir verfolgen ein gemeinsames Ziel. Aber jeder ist selbst dafür verantwortlich, dass er auf seiner Position beste Leistungen bringt. -
Wie sieht Dein Tag aus?
Meine täglichen Aufgaben geben mir den Freiraum und die Action, die ich brauche. Als Account Manager gewinne ich Neukunden, ermittle den Bedarf meiner Kunden und treffe mehrmals in der Woche wichtige Entscheidungsträger. Auf diese Weise erweitere ich ständig meinen Kundenstamm.
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Was zeichnet Hays für Dich aus?
Für mich zeichnen vor allem die Aufstiegsmöglichkeiten Hays aus. Mein nächstes Ziel heißt Key Account Manager – und dann mittelfristig eine Führungsposition.
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Was hast Du vor Hays gemacht?
Ich habe Rechtswissenschaften studiert und zunächst erste Berufserfahrung in einer Kanzlei sowie in einer Behörde gesammelt. Dann sah ich diese spannende Stellenanzeige von Hays und habe mich beworben. Schon das erste Telefonat war total locker und freundlich. Der positive erste Eindruck hat sich beim Jobinterview bestätigt – ich habe mich sofort wohl gefühlt.
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Wie sieht Dein Tag aus?
In meinen ersten Wochen habe ich schnell einen Überblick über das Geschäftsmodell und die Prozesse bei Hays bekommen. Und dann ging es auch schon los. Zu meinem Aufgabenbereich gehören unter anderem die Bearbeitung themen- und mitarbeiterbezogener arbeitsrechtlicher Fragestellungen bei den deutschen Hays-Gesellschaften sowie bei unserer österreichischen Gesellschaft in der internen Personalabteilung. Darüber hinaus gehören Vertragsgestaltungen, die Erarbeitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Schulungen und die Erstellung von Informationen zu arbeitsrechtlichen Themen zu meinen Aufgaben.
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Was macht die Tätigkeit so besonders?
Hier behandle ich spannendere Themen als zuvor. Die Mischung aus juristischen und betriebswirtschaftlichen Fragen sorgt für Abwechslung und fordert mich. Außerdem habe ich mehr Entscheidungsfreiheit und kann Prozesse selbst mitgestalten.
Darüber hinaus arbeite ich mit motivierten Kollegen zusammen, die sich gegenseitig unterstützen und sich sehr gut ergänzen. Ein super Team! Das Gesamtpaket bei Hays ist perfekt.