Christian, Teamleiter in Stuttgart
als berufserfahrener
einsteigen
„Ob hochmotivierter Young Professional oder vielseitig erfahrener Experte: Wir brauchen Menschen, die etwas verändern wollen, leidenschaftlich handeln und unserer Arbeit oder unseren Projekten immer wieder neue Impulse geben. Denn bei Hays wollen wir nicht nur am Markt wachsen, sondern auch in Sachen Know-how. Das eröffnet berufserfahrenen Einsteigern spannende Perspektiven, sich weiterzuentwickeln und schnell voranzukommen. Dabei steht ein positiver Team-Spirit an erster Stelle: Wir leben eine offene, kollegiale Kultur. Deswegen sind bei uns erfahrene Manager genauso per Du wie Quereinsteiger."
Christian Jost, Head of People Management
wen wir
suchen
Christian und Imke aus dem Key Account Management
Du hast bereits Erfahrung im Vertrieb oder in einem unserer Backoffice-Bereiche gesammelt, beispielsweise im Finanzwesen, in der IT oder im juristischen Umfeld? Du willst Personaldienstleistung innerhalb Deines Fachbereichs gestalten? Dann bist Du bei uns richtig.
In den ersten Wochen machen wir Dich mit unserem besonderen Geschäftsmodell vertraut. Dazu absolvierst Du unter anderem unser hauseigenes Learning Center. Dort kannst Du Deine Fähigkeiten auffrischen und den einen oder anderen neuen Kniff lernen. Außerdem knüpfst Du gleich Kontakte zu Deinen neuen Kollegen von anderen Standorten. Das hilft Dir dabei, unsere Kultur kennenzulernen und Dich schnell einzuleben.
die
bewerbung
Bewerben, Feedback erhalten, Vertrag unterschreiben – so einfach geht´s. Wir sind schnell: Von der Bewerbung bis zu Deinem Einstieg vergehen nur etwa vier Wochen. Deine persönliche Trackingseite hält Dich tagesaktuell über den Stand Deiner Bewerbung auf dem Laufenden. Den Link erhältst Du mit Deiner Bestätigung, dass die Bewerbung bei uns eingegangen ist.
Der übliche Bewerbungsprozess sieht ein Telefoninterview und zwei persönliche Vorstellungsgespräche vor. Wir führen die Interviews kompetenzbasiert und setzen die persönlichen und sozialen Kompetenzen unserer Bewerber in den Mittelpunkt.
karriereperspektiven
auf einen blick
Hays bietet spannende Direkt- und Quereinstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen
Unsere Mitarbeiter sind immer bestens vorbereitet. Wir machen auch Dich fit für alle Anforderungen. Wenn Du Deine Ziele immer fest im Blick hast und die richtigen Kompetenzen mitbringst, kommst Du schnell weiter – ob in einer Fach- oder einer Führungslaufbahn.
Fachlaufbahn
Verfügst Du in einer bestimmten Branche über viel Know-how? Nutze Deine Erfahrung und schlage eine Fachlaufbahn ein. Als Ansprechpartner für wichtige Kunden in einem bestimmten Fachbereich innerhalb unseres Key Account Managements berätst Du Top-Unternehmen intensiv. Außerdem analysierst Du den Markt und entdeckst mögliche Kundenpotenziale. Oder entwickle Dich zum Spezialisten in einem unserer Backoffice-Bereiche.
Führungslaufbahn
Du hattest bereits Führungsverantwortung oder willst Dich zur Führungskraft entwickeln? Motivierst gerne Menschen und löst Konflikte mit kühlem Kopf? Baue bei Hays ein effektives Team auf. Deine Aufstiegschancen sind hervorragend: Wir besetzen die meisten unserer Top-Entscheider aus den eigenen Reihen. Es kommt allein auf Deine Leistung an, wie weit Du bei uns kommst.
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„Die vielfältigen Herausforderungen im Vertrieb und die enge Zusammenarbeit mit meinen Kollegen sind die Gründe, warum ich meinen Job so gerne mache“
Sina ist Teamleiterin und betreut mit ihrem Team öffentliche Großkunden im IT-Bereich. Anders als im klassischen Personaldienstleistungsvertrieb werden die Aufträge im Großkundenmanagement nicht nur über (Kalt-)Akquisen, sondern auch über die Gewinnung europaweiter öffentlicher Ausschreibungen gewonnen. „Das Besondere hierbei ist, dass man bei den Kunden in diesem Kontext nicht mit persönlichem Punkten kann, was ansonsten im Vertrieb das Wichtigste ist“, erklärt Sina. Da Aufträge im öffentlichen Sektor dem Vergaberecht unterliegen und daher über Vergabestellen vergeben werden, arbeitet Sina vom Screening bis zur Angebotsabgabe eng mit verschiedenen internen Schnittstellen zusammen. Neben klassischen Kundenterminen nimmt sie beispielsweise zusammen mit Kollegen aus dem vertrieblichen Ausschreibungsmanagement an Markterkundungsgesprächen teil, um über Auftragsinhalte oder mögliche Lösungen mit den Ansprechpartnern der Vergabestellen zu sprechen. Die jahrelange Expertise und die Bekanntheit von Hays am Markt sind hierbei meist eine gute Voraussetzung. „Trotzdem ergeben sich innerhalb dieser komplexen Prozesse etliche Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Deshalb freut man sich umso mehr, wenn man dann einen Rahmenvertrag gewinnt und sich der Einsatz aller Kollegen gelohnt hat“, erzählt Sina. Neben der Koordination der Ausschreibungen nehmen auch Compliance- und Vergaberechts-Themen sowie interne Prozessoptimierungen viel Zeit in ihrem Arbeitsalltag ein.
Auf die Personaldienstleistungsbranche ist sie durch eine Freundin aufmerksam geworden. „Ich hatte schon immer gerne mit unterschiedlichen Menschen zu tun und Spaß daran, mit diesen zu kommunizieren“, erklärt Sina. Das konnte sie bereits bei ihrem vorherigen Job im Projektmanagement unter Beweis stellen. Bei Hays schätzt sie die Möglichkeit, die eigene Persönlichkeit in der täglichen Arbeit einzubringen und die Offenheit bei persönlichen Anliegen. Beispielsweise konnte sie ihre Arbeitszeit um einen Tag pro Woche reduzieren, um sich privaten Projekten zu widmen. Dabei hatte sie absoluten Rückhalt ihrer Führungskraft. „Die Arbeitszeit-Reduzierung wurde detailliert durchdacht und eine klare Erwartungshaltung kommuniziert. Natürlich sind wir als Vertriebsorganisation an Zahlen ausgerichtet – da muss die Leistung stimmen. Man hat zwar seine KPI's an denen man gemessen wird, ist aber sehr frei in der Gestaltung wie man seinen Job macht – der Weg zum Ziel ist offen. Mit dem nötigen Engagement und einem Team, das hinter einem steht, sind Karriereentwicklungen auch mit alternativen Arbeitszeitmodellen möglich“, erzählt Sina. Sie weiß wovon sie spricht. Schließlich hat sie es geschafft in Teilzeit befördert zu werden.
Sina steht voll und ganz hinter ihrem Job. „Jeder Tag ist abwechslungsreich und bringt neue Überraschungen mit sich. Die vielfältigen Herausforderungen im Vertrieb und die enge Zusammenarbeit mit meinen Kollegen sind die Gründe, warum ich meinen Job so gerne mache“, so Sina. An Hays schätzt sie neben den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten auch die Vielfalt. „Wir sind ganz verschiedene Charaktere und jeder kann seine Stärken einbringen“, so Sina. Durch diese Heterogenität und die Offenheit ist Hays für sie ein cooler Personaldienstleister mit Qualitätsanspruch.
Sinas Beruf begeistert Dich? Dann wirf einen Blick in unsere Jobbörse. Dort bieten wir Dir verschiedene Einstiegsmöglichkeiten im Key Account Management, aber auch in verschiedenen Backoffice-Bereichen.
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„Das Gesamtpaket ist perfekt!”
Bei Simone fiel die Wahl nach ihrem Studium der Rechtswissenschaften erst einmal auf einen klassischen, juristischen Berufseinstieg, der sie zunächst in eine Kanzlei und eine Behörde führte. Auf Hays ist sie über eine Stellenanzeige aufmerksam geworden. Da sie die Stelle als Senior Legal Counsel Human Resources direkt angesprochen hatte, benötigte sie nicht viel Zeit um nachzudenken und hat sich direkt beworben.
Danach durchlief Simone den klassischen Bewerbungsprozess. Nach wenigen Tagen wurde sie von einem Recruiter aus der internen Rekrutierung für ein erstes telefonisches Kennenlernen kontaktiert. Bereits das erste Telefoninterview empfand sie als total entspannt und freundlich. Auch das darauffolgende, persönliche Vorstellungsgespräch bestärkte sie in ihrem Entschluss, einen neuen beruflichen Weg einzuschlagen. „Der positive erste Eindruck hat sich beim persönlichen Vorstellungsgespräch bestätigt – ich habe mich sofort wohl gefühlt“, erklärt Simone. Umso schöner, dass dieser positive Eindruck auf Gegenseitigkeit beruhte und Simone seit mittlerweile einigen Jahren Teil unseres internen HR Legal-Team ist.
In den ersten Wochen erhielt sie einen Überblick über unser Geschäftsmodell und die Prozesse bei Hays und konnte sich dadurch schnell in ihre Aufgabenbereiche einarbeiten. Dazu gehören unter anderem die Bearbeitung von themen- und mitarbeiterbezogenen arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei den deutschen Hays-Gesellschaften sowie bei der österreichischen Gesellschaft in der internen Personalabteilung. Darüber hinaus gehören Vertragsgestaltungen, die Erarbeitung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Schulungen sowie die Erstellung von Informationen zu arbeitsrechtlichen Themen zu ihren Aufgabenfeldern.
Ihr Arbeitsalltag besteht heute aus vielseitigen und spannenden Herausforderungen. „Hier behandle ich spannendere Themen als zuvor“, erklärt Simone. Vor allem die Mischung aus juristischen und betriebswirtschaftlichen Fragen sorgt für Abwechslung und fordert sie immer wieder auf Neue. Darüber hinaus hat sie mehr Entscheidungsfreiheit und kann Prozesse selbst mitgestalten. Dadurch steht einer fortlaufenden beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung nichts im Wege. Auch die Arbeit mit ihren Kollegen schätzt sie sehr, da sie sich gegenseitig unterstützen und fachlich und persönlich sehr gut ergänzen. „Insgesamt ist das Gesamtpaket bei Hays perfekt für mich“, so Simone.
Simone‘s Beruf begeistert Dich? Dann wirf einen Blick in unsere Jobbörse. Dort findest Du verschiedene Einstiegsmöglichkeiten in unseren Backoffice-Abteilungen und in unserem Key Account Management.
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„Ich schenke meinen Mitarbeitern von Anfang an viel Vertrauen. Nur so können Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein wachsen.“
Wie einige andere Kollegen bei Hays wollte Christian ganz ursprünglich beruflich „was mit Menschen“ machen. Nach seinem Geographiestudium war er erst im Stadtmarketing Stuttgart tätig und wechselte dann als Vertriebsdisponent zu einem Personaldienstleister mit Fokus auf Direktvermittlung und Zeitarbeit. Insgesamt dreizehn Jahre lang konnte er in der spezialisierten Personaldienstleistung als Disponent und Niederlassungsleiter Erfahrungen sammeln. Er lernte die Prozesse eines Dienstleisters kennen, arbeitete neue Mitarbeiter ein, erschloss Vertriebsgebiete und baute viel Fachwissen im Spezialisierungsbereich IT auf. Mit seinem wertvollen und geballten Fachwissen startete Christian im Januar 2017 als Teamleiter in der Stuttgarter Hays-Niederlassung an der City Plaza. An diesen Tag erinnert Christian sich noch sehr genau. Da es seine Aufgabe war, ein eigenes Team aufzubauen, war er erst einmal alleine vor Ort unter Kollegen fremder Fachbereiche. Überrascht war er aber, wie herzlich die Kollegen ihn empfingen und ihm die wichtigsten Prozesse erklärten. Zudem unterstützten ihn bei seiner Einarbeitung Kollegen aus Mannheim, die regelmäßig zwischen Mannheim und Stuttgart pendelten. Diesen Rückhalt seiner neuen Kollegen fand er beeindruckend. Schließlich hatten die Kollegen auch ein eigenes Tagesgeschäft und die Zeit für ihn zwackten sie irgendwo anders ab. Sein Team baute Christian sich nach und nach selbst auf. „Ich konnte mir selbst aussuchen mit wem ich den Weg gehen will und habe niemanden vorgesetzt bekommen. Denn das kann mitunter herausfordernd sein.“
Nach mehr als drei Jahren läuft es im Team Temp IT, das sich um die Vermittlung von IT-Experten in die Arbeitnehmerüberlassung kümmert, ziemlich rund. Mittlerweile führt Christian ein Team mit 10 Mitarbeitern und einer Azubine. Gemessen am Headcount der vermittelten IT-Spezialisten ist sein Team die zweiterfolgreichste Hays-Einheit Deutschlands. Auf die Frage, was sein Team so erfolgreich macht, hat Christian eine schnelle Antwort parat, „Die offene Kommunikation und Feedbackkultur.“ Sein Team tauscht sich regelmäßig über fachliche Themen aus. Außerdem geben seine Mitarbeiter und er sich laufend Feedback untereinander zu ihren Prozessen und der Arbeit, die sie machen. „Wir besprechen viele Dinge offen im Büro. Beispielsweise geben wir einander Tipps, wenn uns bei einem Kollegen unglückliche Formulierungen bei Kundentelefonaten auffallen. Statt pikiert zu reagieren, sind alle im Team dankbar über Feedback und können so Räume für ihre eigene Entwicklung aufdecken.“
Christians Vision als Führungskraft? Vorhandene Potenziale seiner Mitarbeiter vollends erkennen und nutzen. „Ich möchte jedem eine steile Lernkurve ermöglichen. Wenn Mitarbeiter stetig dazulernen und merken, dass sie sich fortwährend fachlich und persönlich mit ihrer Arbeit entwickeln, macht eine Aufgabe erst richtig viel Spaß.“ Und wie stellt Christian das in der Praxis an? Als erfahrene Führungskraft schenkt Christian seinen Mitarbeitern viel Vertrauen: „Ich bin niemand, der super eng führt. Ich gebe nicht jeden Schritt vor.“ Seine Mitarbeiter übernehmen von Anfang an Verantwortung für das was sie leisten. Christian schaut sich die Ergebnisse ihrer Arbeit erst hinterher an. Er hat die Erwartungshaltung, dass seine Mitarbeiter die Qualität ihrer Arbeit nach einigen Wochen oder Monaten bei Hays selbst beurteilen können. Und wenn jemand einmal nicht den gleichen Qualitätsanspruch hat wie er, steuert er nach. „Nur so können Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein wachsen“, so Christian.
Christian‘s Beruf begeistert Dich? Dann wirf einen Blick in unsere Jobbörse. Dort bieten wir Dir verschiedene Einstiegsmöglichkeiten in Key Account Management, aber auch in verschiedenen Backoffice-Bereichen.