Christian, Teamleiter in München
als berufserfahrener
einsteigen
„Ob hochmotivierter Young Professional oder vielseitig erfahrener Experte: Wir brauchen Menschen, die etwas verändern wollen, leidenschaftlich handeln und unserer Arbeit oder unseren Projekten immer wieder neue Impulse geben. Denn bei Hays wollen wir nicht nur am Markt wachsen, sondern auch in Sachen Know-how. Das eröffnet berufserfahrenen Einsteigern spannende Perspektiven, sich weiterzuentwickeln und schnell voranzukommen. Dabei steht ein positiver Team-Spirit an erster Stelle: Wir leben eine offene, kollegiale Kultur. Deswegen sind bei uns erfahrene Manager genauso per Du wie Quereinsteiger.“
Christian Jost, Head of People Management
wen wir
suchen
Du hast bereits Erfahrung im Vertrieb oder in einem unserer Backoffice-Bereiche gesammelt, beispielsweise im Finanzwesen, in der IT oder im juristischen Umfeld? Du willst Personaldienstleistung innerhalb Deines Fachbereichs gestalten? Dann bist Du bei uns richtig.
In den ersten Wochen machen wir Dich mit unserem besonderen Geschäftsmodell vertraut. Dazu absolvierst Du unter anderem unser hauseigenes Learning Center. Dort kannst Du Deine Fähigkeiten auffrischen und den einen oder anderen neuen Kniff lernen. Außerdem knüpfst Du gleich Kontakte zu Deinen neuen Kollegen von anderen Standorten. Das hilft Dir dabei, unsere Kultur kennenzulernen und Dich schnell einzuleben.
die
bewerbung
Bewerben, Feedback erhalten, Vertrag unterschreiben – so einfach geht´s. Wir sind schnell: Von der Bewerbung bis zu Deinem Einstieg vergehen nur etwa vier Wochen. Deine persönliche Trackingseite hält Dich tagesaktuell über den Stand Deiner Bewerbung auf dem Laufenden. Den Link erhältst Du mit Deiner Bestätigung, dass die Bewerbung bei uns eingegangen ist.
Der übliche Bewerbungsprozess sieht ein Telefoninterview und zwei persönliche Vorstellungsgespräche vor. Wir führen die Interviews kompetenzbasiert und setzen die persönlichen und sozialen Kompetenzen unserer Bewerber in den Mittelpunkt.
karriereperspektiven
auf einen blick
Hays bietet spannende Direkt- und Quereinstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen
Unsere Mitarbeiter sind immer bestens vorbereitet. Wir machen auch Dich fit für alle Anforderungen. Wenn Du Deine Ziele immer fest im Blick hast und die richtigen Kompetenzen mitbringst, kommst Du schnell weiter – ob in einer Fach- oder einer Führungslaufbahn.
Fachlaufbahn
Verfügst Du in einer bestimmten Branche über viel Know-how? Nutze Deine Erfahrung und schlage eine Fachlaufbahn ein. Als Ansprechpartner für wichtige Kunden in einem bestimmten Fachbereich innerhalb unseres Key Account Managements berätst Du Top-Unternehmen intensiv. Außerdem analysierst Du den Markt und entdeckst mögliche Kundenpotenziale. Oder entwickle Dich zum Spezialisten in einem unserer Backoffice-Bereiche.
Führungslaufbahn
Du hattest bereits Führungsverantwortung oder willst Dich zur Führungskraft entwickeln? Motivierst gerne Menschen und löst Konflikte mit kühlem Kopf? Baue bei Hays ein effektives Team auf. Deine Aufstiegschancen sind hervorragend: Wir besetzen die meisten unserer Top-Entscheider aus den eigenen Reihen. Es kommt allein auf Deine Leistung an, wie weit Du bei uns kommst.
„Ich bin begeistert davon, wie gut die Prozesse bei Hays laufen und wie wir im Team zusammen arbeiten.“
Imke, Proposal Manager in Frankfurt
unsere mitarbeiter
erzählen
Was sind Deine Aufgaben? Wie denken und fühlen Deine neuen Kollegen? Wie packen sie Projekte an? Und was macht Hays so besonders? Wir haben für Dich nachgefragt. Lerne Deine Zukunft kennen und wirf einen Blick hinter die Kulissen der Nr. 1 in der Personaldienstleistung!
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Was hast Du vor Deiner Zeit bei Hays gemacht?
Bevor ich zu Hays kam, war ich zehn Jahre lang selbstständig tätig und habe unter anderem als Change Managerin, Chefredakteurin, Consultant oder im Marketing gearbeitet. Als ein Bekannter, der auch bei Hays arbeitet, mir von der Stelle des „Proposal Managers“ erzählte, konnte ich mir anfangs noch nicht so viel darunter vorstellen. Nachdem ich mich dann aber genauer damit beschäftigte, merkte ich schnell, dass ich meine unterschiedlichen Kompetenzen, die ich mir in den letzten Jahren angeeignet hatte, optimal in diese Position einbringen könnte.
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Wie war Dein Start bei Hays?
Unsere Einheit wurde neu gegründet und am ersten Tag fand gleich ein großes Meeting statt, in dem die Konzeption des Ausschreibungsprozesses erarbeitet wurde. Ich konnte mich also von Anfang an einbringen. Meine Teamkollegen standen mir stets mit Rat und Tat zur Seite und haben mir bei der Einarbeitung viel geholfen.
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Wie läuft Dein Tag ab?
Den richtig typischen Tagesablauf gibt es bei mir nicht. Morgens telefoniere ich als Erstes immer mit einer Kollegin aus der Zentrale, um mich mit ihr abzustimmen. Zusammen steuern wir komplexe Ausschreibungen bei festen und potenziellen Großkunden. Für die Gewinnung von Ausschreibungen fallen bei mir redaktionelle und strategische Marketingaufgaben an. Ich bin also täglich damit beschäftigt, viel zu lesen und zu telefonieren sowie mich mit Kollegen abzustimmen.
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Was ist Dein persönlicher Erfolgsmoment bei Hays?
Mein persönlicher Erfolgsmoment war im zweiten Monat, nachdem ich bei Hays anfing. Hier haben wir eine Ausschreibung bei einem Fernsehsender in München gewonnen, das war ein wirklich schöner Einstieg für uns. Ich war begeistert davon, wie gut der Prozess gelaufen ist und wie wir alle zusammengearbeitet haben.
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Was hast Du vor Hays gemacht?
Ich habe Event- und Sportmanagement in London studiert und dort auch meinen Master gemacht. Dann ging es für drei Jahre als Berater in eine Event- und Media-Agentur. Nach dieser Erfahrung habe ich eine neue Herausforderung gesucht, die besser zu mir passt. Ich wollte dorthin, wo Einsatz belohnt wird und mein Weg schnell zu mehr Verantwortung führt. Zu einem erfolgreichen Unternehmen, bei dem ich meinen Karriereweg gestalten kann. Bei Hays habe ich das alles gefunden.
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Wie war Dein Start bei Hays?
Die Bewerbung verlief schnell und unkompliziert. In den ersten Wochen habe ich das Hays Learning Center absolviert – das ist ein Mix aus Workshops und Unterrichtseinheiten. Ich habe da wahnsinnig viel mitgenommen. Diese exzellente Förderung und Ausbildung hat mich schlussendlich überzeugt.
Dann ging es schnell in die Praxis. Ich bin ein offener Mensch und passe damit wirklich gut ins Team. Meine neuen Kollegen haben mich auch sofort ins Team integriert, und so konnte ich ohne viel Anlauf durchstarten. Ich vergleiche das immer mit einer Fußballmannschaft: Wir verfolgen ein gemeinsames Ziel. Aber jeder ist selbst dafür verantwortlich, dass er auf seiner Position beste Leistungen bringt. -
Wie sieht Dein Tag aus?
Meine täglichen Aufgaben geben mir den Freiraum und die Action, die ich brauche. Als Account Manager gewinne ich Neukunden, ermittle den Bedarf meiner Kunden und treffe mehrmals in der Woche wichtige Entscheidungsträger. Auf diese Weise erweitere ich ständig meinen Kundenstamm.
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Was zeichnet Hays für Dich aus?
Für mich zeichnen vor allem die Aufstiegsmöglichkeiten Hays aus. Mein nächstes Ziel heißt Key Account Manager – und dann mittelfristig eine Führungsposition.
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Was hast Du vor Hays gemacht?
Ich habe Rechtswissenschaften studiert und zunächst erste Berufserfahrung in einer Kanzlei sowie in einer Behörde gesammelt. Dann sah ich diese spannende Stellenanzeige von Hays und habe mich beworben. Schon das erste Telefonat war total locker und freundlich. Der positive erste Eindruck hat sich beim Jobinterview bestätigt – ich habe mich sofort wohl gefühlt.
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Wie sieht Dein Tag aus?
In meinen ersten Wochen habe ich schnell einen Überblick über das Geschäftsmodell und die Prozesse bei Hays bekommen. Und dann ging es auch schon los. Zu meinem Aufgabenbereich gehören unter anderem die Bearbeitung themen- und mitarbeiterbezogener arbeitsrechtlicher Fragestellungen bei den deutschen Hays-Gesellschaften sowie bei unserer österreichischen Gesellschaft in der internen Personalabteilung. Darüber hinaus gehören Vertragsgestaltungen, die Erarbeitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Schulungen und die Erstellung von Informationen zu arbeitsrechtlichen Themen zu meinen Aufgaben.
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Was macht die Tätigkeit so besonders?
Hier behandle ich spannendere Themen als zuvor. Die Mischung aus juristischen und betriebswirtschaftlichen Fragen sorgt für Abwechslung und fordert mich. Außerdem habe ich mehr Entscheidungsfreiheit und kann Prozesse selbst mitgestalten.
Darüber hinaus arbeite ich mit motivierten Kollegen zusammen, die sich gegenseitig unterstützen und sich sehr gut ergänzen. Ein super Team! Das Gesamtpaket bei Hays ist perfekt.
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Wie kamst Du zu Hays?
Bevor ich zu Hays kam, konnte ich einige Jahre lang Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche sammeln. Unter anderem war ich Niederlassungsleiter, führte Teams mit bis zu zehn Mitarbeitern und machte Erfahrungen in der Vermittlung von freiberuflichen IT-Experten sowie in der Arbeitnehmerüberlassung. Da ich den Markt der Personaldienstleistung ständig beobachtete, war ich lange schon begeistert von Hays – ein Unternehmen, das zukunftsfähig ist, starke Entwicklungen hinlegt und dabei nah am Markt bleibt. Für mich optimale Voraussetzungen für einen attraktiven Arbeitgeber.
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Wie hast Du Deinen Einstieg bei Hays erlebt?
Am Anfang wollte ich natürlich möglichst viel mitbekommen und herausfinden, wie die Prozesse bei Hays sind. Dabei hat mir das Hays Learning Center sehr geholfen. Den Einstieg empfand ich als extrem professionell und freundlich. Mein Mentor hat mich aktiv unterstützt und mich sinnvoll und strukturiert eingearbeitet. Am ersten Tag hat er mich sogar aus seinem Urlaub angerufen, nur um mich zu begrüßen. Das hat mich sehr gefreut.
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Was sind Deine Aufgaben?
Mit meinem Team bin ich dafür zuständig, IT-Experten an meine Kundenunternehmen zu vermitteln. Meine Aufgaben unterteilen sich in Vertriebs- und Führungsaufgaben. Am meisten Spaß macht es mir, mein Team zu entwickeln. Einige Teammitglieder sind ganz neu in der Branche, andere haben bereits Erfahrung. Ich muss also jedem einzelnen die Prozesse und das Know-How über Hays ganz individuell näherbringen.
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Was bietet Dir Hays als Arbeitgeber?
Was mich an Hays begeistert, ist die Professionalität und gelebte Offenheit. Dadurch ergeben sich großartige Entwicklungsmöglichkeiten. Zurzeit bin ich Teamleiter und strebe die Entwicklung zum Abteilungsleiter an. Wer sich bei Hays engagiert und einen guten Job macht, kann sich schnell entwickeln.
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Warum Hays?
Ich bin seit über sieben Jahren bei Hays. Mich haben die Entwicklungschancen überzeugt: Die meisten Führungskräfte hier stammen aus den eigenen Reihen. Es wird schnell klar, wer die Extrameile geht – und dieser Einsatz zahlt sich aus. Durch unsere marktführende Position und das stetige Wachstum ergeben sich ständig neue Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch in der Führungslaufbahn. Das gefällt mir und ich konnte diese Chance nutzen.
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Was sind Deine Aufgaben?
Ich bin verantwortlich für die Technologie-Strategie sowie alle anstehenden IT-Projekte im Haus. Vor dem Rechner sitze ich aber nur selten: Als Führungskraft bin ich oft in Meetings und nehme verantwortungsvolle administrative und strategische Aufgaben wahr. Jeden Tag stehen neue Aufgaben auf meiner Agenda. Mal geht es darum, die Prozesse in der Buchhaltung zu optimieren, mal werden komplexe Lösungen für das Reporting implementiert. Aber auch die Mitarbeit und Projektleitung bei Großprojekten wie der Implementierung eines Dokumentenmanagementsystems oder einer SAP-Lösung für das Organisationsmanagement zählen zu meinen Aufgaben. Diese Abwechslung macht einfach Spaß.
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Was macht Hays besonders?
Hays verfügt über die internationale Reichweite und Top-Kunden eines Weltkonzerns. Im Alltag habe ich aber manchmal den Eindruck, in einem jungen, dynamischen Start-up zu arbeiten: Die Begeisterung und der Zusammenhalt im Team sind wirklich außergewöhnlich.
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Wie gelingt die Work-Life-Balance?
Die Regelung der Arbeitszeiten empfinde ich als sehr angenehm. So bleibt mir auch Zeit für mein Privatleben – ich mache gern Sport, beispielsweise Segeln. Auch dort ist Teamwork der Schlüssel zum Erfolg, genau wie bei Hays.