Nadine, Einstieg als Praktikantin in Zürich
als studierender
einsteigen
wen wir
suchen
Du bist motiviert, erfolgsorientiert und gehst jedes Projekt mit Leidenschaft an? Wenn Du dazu noch über die nötigen Soft Skills verfügst, steht Deiner Karriere bei uns nichts im Weg.
Mehr Infos findest Du in dieser Broschüre.
Studierende haben in unserem Key Account Management oder Backoffice viele Chancen: beispielsweise als Praktikanten oder Werkstudenten.
Wir bieten Dir spannende Aufgaben mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum. Von Anfang an bist Du Teil unseres Teams und bekommst intensive Einblicke in unseren Arbeitsalltag. Wir arbeiten Dich umfassend ein und vermitteln Dir das nötige Know-how. Wenn Du Einsatz zeigst, hast Du beste Aussichten, übernommen zu werden.
Kontinuierliches Lernen und Austausch untereinander sind uns sehr wichtig. Studierende und Praktikanten werden während Ihrer Zeit von einem Mentor betreut.
Oder suchst Du vielleicht ein Unternehmen, das dich bei Deiner Thesis betreut? Dann bist Du bei uns richtig! Schick uns einfach Deinen Lebenslauf und konkrete Themenvorschläge!
Roman aus dem Mannheimer Recruitment Management im Gespräch
wo du
uns triffst
Wir sind auf vielen Events und Karrieremessen vertreten. Bring einfach Deinen Lebenslauf und etwas Zeit mit. Wir freuen uns auf Deinen Besuch!
Was Du mitbringen solltest
deine
bewerbung
Bewerben, Feedback erhalten, Vertrag unterschreiben – so einfach geht´s. Wir sind schnell: Von der Bewerbung bis zu Deinem Einstieg vergehen nur etwa vier Wochen. Deine persönliche Trackingseite hält Dich tagesaktuell über den Stand Deiner Bewerbung auf dem Laufenden. Den Link erhältst Du mit Deiner Bestätigung, dass die Bewerbung bei uns eingegangen ist.
Der übliche Bewerbungsprozess sieht ein Telefoninterview und zwei persönliche Vorstellungsgespräche vor. Wir führen die Interviews kompetenzbasiert und setzen die persönlichen und sozialen Kompetenzen unserer Bewerber in den Mittelpunkt.
„Hays heißt für mich: Teamgeist, gute Aufstiegsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben. Und ich konnte Vertrieb von der Pike auf lernen.“
Nadine, Einstieg als Praktikantin im Key Account Management in Zürich
unsere mitarbeiter
erzählen
Was sind Deine Aufgaben? Wie denken und fühlen Deine neuen Kollegen? Wie packen sie Projekte an? Und was macht Hays so besonders? Wir haben für Dich nachgefragt. Lerne Deine Zukunft kennen und wirf einen Blick hinter die Kulissen der Nr. 1 in der Personaldienstleistung!
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Wie bist Du zu Hays gekommen?
Ich bin als Praktikantin bei Hays in Zürich eingestiegen. Im Praktikum habe ich das Sales-Team in Zürich bei der Recherche nach passenden Spezialisten für Kundenanfragen unterstützt. Teilweise ist es mit der Kandidatensuche wie mit nach der Suche der Nadel im Heuhafen: Ich habe in Social Networks recherchiert, Datenbanken und das Hays Netzwerk durchsucht. Umso befriedigender war es dann, den passenden Experten zu identifizieren und bei einem Telefoninterview sein Interesse herauszuhören. Auch als Praktikantin hatte ich meine eigenen Verantwortungsbereiche und konnte so tiefgehende und vor allem authentische Eindrücke hinsichtlich der Prozesse und Arbeitsweise bei Hays sammeln.
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Wie hast Du Dich bei Hays entwickelt?
Im Praktikum hat einfach alles gepasst: Aufgaben, Verantwortung und – für mich sehr essentiell - Teamzusammenhalt. Ich bin nach meinem Praktikum als Manager of Candidate Relations übernommen worden. In dieser Position war ich für das Recruiting und die Betreuung von Experten mit finanzwissenschaftlicher Expertise zuständig. Nach ein paar Monaten entschied ich, intern auf die Position des Consultants zu wechseln: Ich wollte weiterhin den kompletten Bewerbungsprozess der Kandidaten betreuen und zusätzlich Ansprechpartner für Kundenunternehmen sein. Seitdem bin ich die Schnittstelle zwischen unseren Kundenansprechpartnern und den Spezialisten in unserem Kandidatennetzwerk. Ich finde es spannend, mit den verschiedensten Personen in Kontakt zu treten und zwischen Kunde und Kandidat zu vermitteln. Mein messbarer Erfolg ist es, wenn ich die hohen Ansprüche beider Seiten zusammenführe und sich beide dafür entscheiden, miteinander zu arbeiten.
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Wie geht es bei Hays weiter für Dich?
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Entwicklung hier und sehe meine Zukunft bei Hays. Gerne möchte ich die Führungslaufbahn einschlagen und selbst als Mentorin Neueinsteigern zur Seite stehen. Momentan bilde ich einen Praktikanten aus, das macht mir sehr viel Spass.
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Was würdest Du Studierenden raten?
Ich kann jedem empfehlen, bei einem Praktikum oder Traineeship richtig Gas zu geben und Willen zum Erfolg zu zeigen. Bei Hays wurde mein Einsatz direkt mit einer Übernahme belohnt.
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Wie kamst Du zu Hays?
Unter Studenten gilt Hays als junges Unternehmen, das ambitionierten Einsteigern riesige Chancen bietet – ein richtiges Karrieresprungbrett. Darum war ich froh, dort ein sechsmonatiges Praktikum im Rekrutierungsmanagement machen zu können. Kopieren und Kaffeekochen? Gab´s nicht. Ich wurde von Beginn ins Team integriert und habe wichtige Aufgaben übernommen, beispielsweise nach Kandidaten recherchieren, Lebensläufe sondieren und den aktuellen Bedarf an Fachkräften mit meinem Team abstimmen. Dabei haben mir meine erfahreneren Kollegen natürlich unter die Arme gegriffen.
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Was sind heute Deine Aufgaben?
Heute bin ich Recruiter bei Hays. Ich spreche im Bereich Life Sciences vor allem per E-Mail und telefonisch Kandidaten für unseren Talentpool an. Das ist manchmal knifflig, macht mir aber auch viel Spaß. Ich habe schon viele interessante Menschen kennengelernt und ihnen dabei geholfen, ihren Traumjob zu finden.
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Mein persönliches Highlight bei Hays
Das Highlight ist für mich keine bestimmte Situation oder Aufgabe, sondern der kollegiale Umgang: die Offenheit, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft im Team. Mein Wunsch war es immer, mit Menschen zusammenzuarbeiten, mit denen ich super klarkomme. Bei Hays hat die Chemie gleich gestimmt.
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Was müssen Studenten bei Hays mitbringen?
Wer bei Hays schnell erfolgreich sein will, braucht vor allem Selbstbewusstsein, eine offene und freundliche Art und muss sich gut artikulieren können. Fachliche Vorkenntnisse setzen wir nicht zwingend voraus. Schließlich wird man intensiv eingearbeitet und stark gefördert.