Stephan, Lisa und Jil aus dem Key Account Management
warum hays
David WalshMit der Auszeichnung zertifiziert das Top Employers Institut Arbeitgeber, die sich durch eine überdurchschnittliche Mitarbeiterorientierung auszeichnen. Hierfür werden die Unternehmen in verschiedenen HR-Disziplinen geprüft.
David WalshMit dem Gütesiegel werden Arbeitgeber von AUBI-Plus zertifiziert, die sich durch sehr gute Leistungen als Ausbildungsbetrieb und eine nachhaltige Nachwuchsförderung auszeichnen.
David WalshArbeitgeber, die eine Mindestpunkte- und Bewertungsanzahl auf der Arbeitgeberbewertungs-plattform kununu erreichen, werden mit dem Siegel ausgezeichnet. Hays gehört zu den 6% der bewerteten Arbeitgeber, die das geschafft haben.
David WalshIm November 2019 hat Hays die Charta der Vielfalt, eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen, unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
David WalshMit 4 von 5 möglichen Sternen zählt Hays zu den 182 besten Arbeitgebern für Frauen deutschlandweit. Weiterführende Ergebnisse und Informationen zur Studie sind hier nachzulesen.
David WalshDer Frauen-Karriere-Index (FKi) zeigt durch messbare Kriterien, wie die Entwicklung erfolgreicher Frauenkarrieren in Unternehmen vorangehen. Im Jahr 2020 hat sich Hays gemeinsam mit 31 weiteren Unternehmen indexieren lassen.
Das erwartet Dich
bei uns
Bei Hays erwarten Dich exzellente Karriereaussichten in einem hochqualifizierten Umfeld. Du startest im dynamischen Wachstumsmarkt der spezialisierten Personaldienstleistung. Dort bringst Du Unternehmen und Karrieren eigenverantwortlich voran — auch Deine eigene.
In unserem Hays Learning Center lernst Du unser Geschäftsmodell verstehen und die wichtigen Erfolgstechniken kennen. Dann geht‘s in die Praxis: Du entwickelst Dich täglich weiter, unterstützt von Workshops, Seminaren und Deinem persönlichen Mentor.
Der kollegiale Zusammenhalt ist bei Hays sehr wichtig und wird durch unterschiedliche Events gefördert. Bei bereichsübergreifenden Festen, individuellen Teamevents, gemeinsamen Mittagspausen oder beim Afterwork lernst Du deine Kollegen besser kennen. Und auch bei der Arbeit selbst erzielst Du durch den wertschätzenden Austausch und Kommunikation schnell Ergebnisse.
Marcel und Sina aus dem Key Account Management
Mitarbeiterrabatte
Durch unsere Kooperation mit dem Portal Corporate Benefits erhalten unsere Mitarbeiter Zugang zu zahlreichen Vergünstigungen bei Reise- und Freizeitangeboten sowie in den Bereichen Medien, Technik und Mode. Außerdem bieten wir Essenszuschüsse in Form von Lunchit an. Lunchit ist eine digitale Essensmarke mit der unsere Mitarbeiter, positions- und standortabhängig, einen steuerfreien Zuschuss für ihr Mittagessen erhalten – unabhängig davon, ob sie an dem Tag in einer unserer Niederlassungen oder remote arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten in unserem Wellbeing-Programm sind vielfältig und umfassen neben Angeboten für die körperliche Fitness (Fitnesskooperationen, Firmenläufe, Online-Coaching-Programme) auch Angebote zur mentalen Stabilität, wie bspw. ein Lebenslagen-Coaching durch eine externe Beratung. Neben diesen gesundheitsfördernden Angeboten hast Du auch die Möglichkeit, Dir in Form eines Sabbaticals, Sonderurlaub für einen längeren Zeitraum zu nehmen.
Globales Arbeiten
Wir unterstützen Dich gerne, wenn Du Dich weiterentwickeln und internationale Erfahrungen innerhalb des Konzerns sammeln möchtest. Mit unserem International Transfer Program ermöglichen wir Dir auf Wunsch, schon nach zwei Jahren interessante Aufgaben an einem unserer ausländischen Standorte zu übernehmen.
Flexibles Arbeiten
Im Rahmen unserer produktivitätsorientierten Vertrauensarbeitszeit (ProVa) bieten wir die Möglichkeit, Deine Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr flexibel einzuteilen. Neben vielfältigen Teilzeitoptionen hast Du außerdem die Option, remote zu arbeiten oder tageweise einen Arbeitsplatz in einer unserer anderen Niederlassungen zu nutzen, wenn du beispielsweise beruflich oder privat dort unterwegs bist. Flexibilität ist für uns wichtig, um die besten Ergebnisse zu erreichen.
Einarbeitungsprogramm
Bei uns wirst Du von Beginn an gefördert. Daher wirst Du in den ersten Wochen nach Deinem Start im Hays Learning Center auf Deine Karriere bei Hays vorbereitet. Die Einarbeitung setzt sich aus verschiedenen Trainingseineheiten, Q&A-Sessions und ergänzenden Webbased Trainings zusammen. Aufgrund der aktuellen Covid-19 Situation findet unser Onboarding im Hays Learning Center vollständig digital statt. Zusätzlich hast Du ab dem ersten Tag einen Mentor an Deiner Seite, der Dich bei der Einarbeitung on the job unterstützt und begleitet.
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig Events für unsere Mitarbeiter, bei denen wir in den einzelnen Teams, Abteilungen, Niederlassungen oder deutschlandweit zusammenkommen und gemeinsam feiern und etwas unternehmen.
Vergütung & Zusatzleistungen
Unsere Mitarbeiter können eine betriebliche Altersvorsorge abschließen, in die im Rahmen einer Entgeltumwandlung ein Teil ihres Bruttogehalts eingezahlt werden kann. Zusätzlich bieten wir, abhängig vom Standort und den lokalen Bestimmungen, Mitarbeiterhandys und Verkehrsmittelzuschüsse in Form von Jobtickets und Bahncards an. Ab einer bestimmten Position haben unsere Mitarbeiter außerdem Anspruch auf einen Firmenwagen verschiedener Fabrikate. In Zukunft werden wir dabei auch auf Plug-In-Hybrid- und Elektrofahrzeuge setzen.
Weiterentwicklung
Durch unterschiedlichste interne und externe Weiterbildungsangebote wie z.B. Präsentations-, Projektmanagement- und Kommunikationstrainings, Coaching oder Sprachkurse, hast Du die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und voran zu kommen. Regelmäßige Mitarbeiterfeedback- und Entwicklungsgespräche bieten Dir den Rahmen, um mit Deiner Führungskraft über individuelle Ziele und Deine Entwicklungsmöglichkeiten bei uns zu sprechen.
Support for Growth
Mit „Support for Growth“ haben wir ein Programm geschaffen, um unsere Mitarbeiter zu fördern, wenn diese berufsbegleitend studieren oder einen anderen weiterführenden beruflichen Abschluss absolvieren möchten. Neben der Übernahme der anteiligen Studien- bzw. Weiterbildungskosten umfasst das Programm bis zu zehn Tage bezahlte Freistellung für Studien- bzw. Weiterbildungszwecke während der gesamten Dauer der Förderung.