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Bewirb Dich jetzt als:
HR Manager - Compensation & Benefits (ab 80%) (m/w/d)

Standort: Mannheim, Stuttgart, Frankfurt/M.
Anstellungsform: Vollzeit
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Deine Aufgaben

  • Als HR Manager (m/w/d) im Bereich Compensation & Benefits übernimmst du die konzeptionelle Ausarbeitung und Steuerung von (Teil-)Projekten im Compensation-, Benefit- und Incentive-Bereich
  • Du bist Teil unseres Compensation & Benefits-Teams und arbeitest eng mit den Geschäftsbereichen und Vergütungskommissionen zusammen
  • Zu deinen Aufgaben zählen u.a. die gezielte Erhebung, Aufbereitung, Analyse und Interpretation von Daten zur Vorbereitung von Managemententscheidungen sowie die aktive Mitarbeit bei der Harmonisierung und der Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefit-Systeme
  • Du unterstützt unsere externen Partner in der stetigen Evaluierung der externen Benchmarks und der marktspezifischen Gehaltsbänder
  • Außerdem begleitest du die Implementierung und Umsetzung von Vergütungskonzepten in gemeinsamer Verantwortung mit HR, Payroll und Controlling
  • Du bist in der Lage, konzernweit neue Ideen in diesem Thema einzubringen, kennst die Best Practices in den Bereichen Compensation, Benefits und Incentives und prüfst deren Umsetzbarkeit bei Hays
  • Außerdem befähigst du unsere Führungskräfte, ihre vergütungsrelevanten Prozesse erfolgreich durchzuführen

Deine Qualifikationen

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Du hast bereits erfolgreich im Bereich Compensation & Benefits gearbeitet und verstehst es, mit unterschiedlichen Zielgruppen und Stakeholdern im Unternehmen partnerschaftlich und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten
  • Außerdem besitzt du umfangreiche fachliche und technische Kenntnisse in Vergütungsfragen, sowohl in strategischer als auch in operativer Sicht
  • Es fällt dir leicht, im Team und über verschiedene Hierarchieebenen hinweg zu arbeiten und Netzwerke zu bilden
  • Insgesamt überzeugst du mit einer strukturierten, gewissenhaften und eigenverantwortlichen Arbeitsweise
  • Auf Senior-Management-Level kommunizierst du sicher und souverän in deutscher und englischer Sprache
  • Du bringst Spaß und Humor in deine Arbeit ein, bist empathisch und kannst Menschen für dich und für eine gute Sache begeistern

Deine Vorteile

  • Onboarding: Wenn du bei Hays startest, bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center mit verschiedenen Schulungen und Trainings intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt
  • Flexibilität: Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, remote im Homeoffice zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Außerdem investieren wir in innovative Arbeits- und Bürokonzepte, damit du remote und im Office das Beste aus dir herausholen kannst
  • Weiterentwicklung: Wir bieten dir außerdem individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
  • Sicherheit: Hays bietet dir die Sicherheit eines global agierenden Konzerns. Dennoch sind wir kleineren Teams organisiert, sodass du in regelmäßigem Austausch mit deinen Kolleginnen und Kollegen stehst und sich immer jemand für dein Wohlbefinden und deine Fragen interessiert
  • Benefits: Profitiere von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende, wie z.B. unser Empfehlungsprogramm, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.
  • Urlaub: Darüber hinaus kannst du dich auf 30 Tage Urlaub freuen
  • Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir!

Deine Ansprechperson

Melanie Schwörer
E-Mail: melanie.schwoerer@hays.de