IODAward2022

Impact of Diversity
University Award 2022

3 Fragen an Barbara Lutz
zum University Award

Warum ist Vielfalt an Universitäten und Hochschulen so wichtig, Barbara Lutz?

Drei Fragen an die Gründerin und Geschäftsführerin des Impact of Diversity Think Tanks, der dafür einen eigenen Diversity Award ins Leben gerufen hat.

 

IOD Award

1. Warum braucht es einen University Award?

 

Diversität wird zunehmend von Unternehmen als Business Case verstanden und angegangen, aber als gesamtgesellschaftliches Thema muss Diversität ja schon viel früher anfangen – an den Schulen und vor allem an den Hochschulen. Aus unserer Arbeit mit verschiedenen Universitäten wissen wir, dass es auch dort keineswegs eine Selbstverständlichkeit ist, über alle Ebenen Diversität – zum Beispiel die geschlechtliche oder sexuelle Identität, die ethnische oder soziale Herkunft oder auch die physische und psychische Gesundheit – im Blick zu haben und Maßnahmen auch nachzuverfolgen - weder in den Studiengängen noch in den Prozessen oder bei der Durchlässigkeit in den Hierarchien. Hier möchten wir Bewusstsein und Sichtbarkeit schaffen, indem wir die vielen tollen Diversity-Projekte an den Hochschulen zeigen.

 

2.Welche Rolle spielt D&I aktuell an Hochschulen?


Viele Hochschulen haben die Wichtigkeit des Themas erkannt und arbeiten daran mit verschiedenen Initiativen und Projekten. Oftmals steht das Thema Diversität jedoch nicht auf der Top-Prio-Liste, sondern reduziert sich auf Initiativen, die häufig als Graswurzelbewegung beginnen. Diese zeigen zwar das große Bedürfnis, auf mehr Diversität hinzuwirken. Aber auf der übergeordneten, strategischen Ebene findet das Thema noch zu wenig statt.

3. Was würdest du dir für das D&I Engagement von Hochschulen für die Zukunft wünschen?


Ich wünsche mir ein stärkeres Bewusstsein dafür, dass es wirklich auf alle Verantwortlichen in der gesamten Hochschullandschaft ankommt, Chancengerechtigkeit zu schaffen. Das ist vergleichbar mit der Situation des direkten Vorgesetzten in einem Unternehmen, der ebenfalls höchsten Einfluss auf die Karrieren von Menschen hat.

Barbara Lutz

Kurzvita:
Barbara Lutz

Barbara Lutz ist Gründerin des Frauen-Karriere-Index und Initiatorin des Impact of Diversity Award und Think Tank. Mit dem Frauen-Karriere-Index liefert Barbara Lutz seit 2012 Unternehmen in mehr als zehn Ländern belastbare Kennziffern für die Bereiche New Leadership, Diversity und Transformation. Mit dem Impact of Diversity bündelt sie die verschiedenen Kräfte aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Gesellschaft, um den Impact von Diversität aufzuzeigen und konkrete Veränderungen voranzutreiben.
In ihrer Karriere erlangte Barbara Lutz tiefe fachliche Expertise in börsennotierten Unternehmen in Deutschland, Frankreich und den Vereinigten Staaten, u.a. als Geschäftsführerin bei der Strategieberatung Publicis SE und bei der Commerzbank.